针对您提出的问题，因单位原因未遵循国家政策导致职工工资和工龄出现错误，主要适用的法律是《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资和工龄的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
工资问题：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同时，该法第四十七条明确，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这里的“自主确定”并非无限制，必须遵循国家关于工资支付的政策和规定。
- 单位责任：若单位因未遵循国家政策（如最低工资标准、加班工资支付规定等）导致职工工资出现错误，单位需承担相应的法律责任。职工有权要求单位补发工资差额，并可能依据《劳动合同法》第三十八条，以单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求经济补偿。
工龄问题：
- 法律依据：工龄通常与职工的福利待遇、年假天数、经济补偿等紧密相关。虽然《劳动法》和《劳动合同法》未直接对“工龄”的定义和计算作出详细规定，但工龄的认定往往与职工在单位的连续工作时间有关，且这一认定需遵循国家的相关政策和规定。
- 单位责任：若单位因未遵循国家政策（如错误计算连续工作时间、未将特定时期（如病假、产假等）计入工龄等）导致职工工龄出现错误，单位同样需承担相应的法律责任。职工有权要求单位更正工龄认定，并可能因此获得相应的福利待遇调整或经济补偿。
建议行动：
- 与单位协商：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位未遵循国家政策导致的问题，并要求单位进行更正和补发。
- 收集证据：在协商过程中，务必收集好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明单位存在错误。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位拒绝更正或补发，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若单位被认定存在违法行为，除了需补发工资差额和更正工龄认定外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于职工而言，若因单位违法行为导致权益受损，除了获得经济补偿外，还可能因此获得精神损害赔偿等额外赔偿（但这一赔偿需根据具体情况和法律规定来确定）。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。