结论：在单位被人殴打导致创伤性应激障碍，要求做因果关系鉴定的法院成功案例是存在的。这类案例通常涉及侵权责任、因果关系认定以及损害赔偿等法律问题。以下是一些相关案例的分析和法律建议，供您参考。
一、成功案例分析
案例一：殴打行为与创伤性应激障碍的因果关系认定
- 案情简介：某员工在单位被同事殴打，导致身体受伤并随后出现创伤性应激障碍。员工向法院提起诉讼，要求殴打者承担侵权责任，并赔偿因此造成的精神损害。
- 法院审理：法院在审理过程中，委托专业机构对员工的创伤性应激障碍与殴打行为之间的因果关系进行了鉴定。鉴定结果显示，殴打行为是导致员工创伤性应激障碍的直接原因。
- 判决结果：法院根据鉴定结果，认定殴打者应承担侵权责任，并判决其赔偿员工因此造成的精神损害抚慰金等相关费用。
案例二：单位管理责任与因果关系
- 案情简介：某员工在单位被不明身份人员殴打，导致身体受伤并出现创伤性应激障碍。员工认为单位未尽到安全管理责任，应承担相应赔偿责任。
- 法院审理：法院在审理过程中，不仅考虑了殴打行为与创伤性应激障碍之间的因果关系，还审查了单位是否尽到了安全管理责任。法院认为，单位在安全管理方面存在疏忽，与员工遭受的损害之间存在一定的因果关系。
- 判决结果：法院判决单位承担部分赔偿责任，同时殴打者也应承担相应的侵权责任。
二、法律建议
及时报警并保留证据：
- 在遭受殴打后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的法律诉讼和因果关系鉴定。
进行因果关系鉴定：
- 创伤性应激障碍与殴打行为之间的因果关系需要通过专业机构进行鉴定。鉴定结果将作为法院审理案件的重要依据。因此，在提起诉讼前，应委托专业机构进行因果关系鉴定。
明确诉讼请求和赔偿范围：
- 在提起诉讼时，应明确诉讼请求和赔偿范围。诉讼请求可以包括要求殴打者承担侵权责任、赔偿精神损害抚慰金、医疗费、误工费等。赔偿范围应根据实际情况和法律规定进行合理确定。
考虑单位的管理责任：
- 如果单位在安全管理方面存在疏忽或过错，导致员工遭受殴打和损害，员工也可以考虑要求单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下，需要审查单位是否尽到了安全管理责任，以及单位的行为与员工遭受的损害之间是否存在因果关系。
三、可能遇到的法律后果
殴打者承担侵权责任：
- 如果殴打行为被认定为导致创伤性应激障碍的直接原因，殴打者将承担侵权责任，并赔偿因此造成的相关费用。
单位承担部分赔偿责任：
- 如果单位在安全管理方面存在疏忽或过错，导致员工遭受殴打和损害，单位可能需要承担部分赔偿责任。具体责任比例将根据单位过错程度、员工损害程度等因素进行综合确定。
最后，如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为刘鑫律师，我专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、侵权纠纷等领域，如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。