个人一般不可以用请示，但在特定情境下，个人向组织或上级提出类似请示的请求是可行的。以下是对这一问题的详细分析：

一、请示的适用范围

请示，作为一种正式的公文文种，通常用于下级机关向上级机关请求指示、批准。它适用于具有隶属关系的上下级之间，是组织内部沟通的一种重要方式。因此，从严格的公文规范角度来看，个人并不直接使用请示这一文种，因为个人并非组织或机关，不具备发出正式请示的主体资格。

二、个人请求的替代方式

尽管个人不能直接使用请示，但在实际生活中，个人确实有时需要向组织或上级提出某种请求或建议。这时，个人可以采用以下替代方式：

1. 申请：个人可以向相关组织或机构提交申请，表达自己的需求或愿望。例如，学生可以向学校申请奖学金，员工可以向公司申请休假等。

2. 建议信：个人可以撰写建议信，向组织或上级提出自己的意见或建议。这种方式更加灵活，不受严格公文格式的限制。

3. 口头沟通：在适当的情况下，个人也可以通过口头沟通的方式向组织或上级表达自己的请求或建议。这种方式更加直接和高效，但可能缺乏书面记录的正式性。

三、特定情境下的个人“请示”

虽然个人不直接使用请示，但在某些特定情境下，个人向组织或上级提出的请求可能具有类似请示的性质。例如：

• 员工向领导请假：员工需要向领导请假时，虽然不直接使用“请示”这一文种，但请假申请在实质上是一种请求批准的行为，与请示有相似之处。

• 学生向老师申请特殊安排：学生因特殊原因需要向老师申请特殊安排（如延期交作业、参加特殊活动等），这种申请在实质上也是一种请求批准的行为。

在这些特定情境下，个人提出的请求虽然不严格称为“请示”，但具有类似请示的功能和效果。

四、法律建议

1. 明确请求目的：个人在向组织或上级提出请求时，应明确自己的请求目的和依据，确保请求的合理性和合法性。

2. 选择合适的沟通方式：根据请求的性质和紧急程度，选择合适的沟通方式（如书面申请、口头沟通等）。

3. 遵守组织规定：在向组织或上级提出请求时，应遵守组织的相关规定和程序，确保请求的合规性。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。