机关、事业单位工作人员在停职审查期间，工资一般按照以下原则处理：

1. 基本工资通常保留：在停职审查期间，工作人员的基本工资（如岗位工资、薪级工资等）一般予以保留。这是因为基本工资是工作人员劳动报酬的基本组成部分，与是否停职审查无直接关联。但需注意，若审查最终认定工作人员存在严重违纪违法行为，可能会根据相关规定对工资进行追缴或调整。

2. 津贴补贴可能停发：与职务、岗位相关的津贴补贴（如职务津贴、岗位津贴等），在停职审查期间可能会停发。这是因为这些津贴补贴通常与工作人员的职务、岗位及工作表现等密切相关，停职审查期间工作人员无法正常履行职务或岗位责任，因此停发相关津贴补贴是合理的。

3. 绩效奖金可能受影响：绩效奖金通常与工作人员的工作业绩、工作表现等挂钩。在停职审查期间，由于工作人员无法正常开展工作，其工作业绩和工作表现可能受到影响，因此绩效奖金可能会相应减少或取消。具体处理方式需根据单位内部规定及审查结果来确定。

4. 特殊情况下的工资处理：若停职审查期间工作人员被采取强制措施（如拘留、逮捕等），且最终被认定有罪，那么根据相关规定，其工资待遇可能会受到更严格的处理，如停发工资、降低或取消退休待遇等。若审查最终认定工作人员无违纪违法行为，那么停职审查期间的工资待遇应予以补发或恢复。

分析说明：

• 法律依据：机关、事业单位工作人员的工资处理通常依据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规及单位内部规定进行。
• 处理原则：工资处理应遵循公平、公正、合理的原则，既要保障工作人员的合法权益，又要体现对违纪违法行为的惩戒。
• 实际操作：具体工资处理方式可能因单位性质、职务级别、审查结果等因素而有所不同。因此，在实际操作中，需根据具体情况进行具体分析。

行动建议：

• 了解单位规定：工作人员应首先了解所在单位关于停职审查期间工资处理的具体规定，以便明确自己的权益和义务。
• 配合审查工作：在停职审查期间，工作人员应积极配合审查工作，如实提供相关证据和材料，以便尽快查明事实真相。
• 寻求法律援助：若对工资处理有异议或认为自身权益受到侵害，工作人员可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

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