劳务派遣人员的合同期限不可以少于两年。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确条款，它要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间必须订立二年以上的固定期限劳动合同。

详细解释如下：

1. 法律规定的最低期限：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合同期限受到法律的严格规范。法律设定了二年以上的固定期限作为最低要求，旨在保护被派遣劳动者的权益，避免他们因频繁更换工作而面临的不稳定性和不确定性。

2. 合同期限的协商与确定：

   • 虽然法律规定了最低期限，但具体的合同期限仍可由劳务派遣单位和被派遣劳动者双方协商确定。常见的期限包括两年、三年等，只要满足法律规定的最低期限限制即可。

3. 合同期限与劳动者权益保障：

   • 订立较长期限的劳动合同有助于确保被派遣劳动者在派遣期间享有相对稳定的工作和收入保障。这不仅能够提升他们的工作满意度和归属感，还有助于维护劳动力市场的稳定和公平。

4. 合同续签与经济补偿：

   • 当劳动合同期满时，若双方协商一致，可以续签劳动合同以继续维持劳动关系。若劳务派遣单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，劳务派遣单位需依法向劳动者支付经济补偿。

总结与建议：

劳务派遣单位在与被派遣劳动者签订劳动合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同期限不少于二年。这不仅是对被派遣劳动者权益的有力保障，也是维护劳动力市场稳定和公平的重要举措。如果您作为被派遣劳动者或劳务派遣单位在合同签订过程中遇到任何疑问或问题，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更详细的法律指导和帮助。