签劳务合同一般不计算工龄，但在特定条件下可能间接影响工龄计算。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务合同与工龄计算的基本关系

1. 劳务合同性质：劳务合同形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系通常具有临时性、短期性的特点，不涉及传统意义上与劳动关系紧密相连的工龄认定。
2. 工龄计算依据：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在正常的劳动关系中，工龄依据职工实际在用人单位的工作时长累计计算，通常通过入职文件、工资发放记录、劳动合同等证明材料来确定。由于劳务合同不形成劳动关系，因此其期间的时间通常不被纳入工龄计算的范畴。

二、特殊情况下劳务合同对工龄计算的影响

1. 劳务派遣情况：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构签订劳务合同，但被派遣至实际用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，劳动者在劳务派遣期间的工作年限可能会被合并计算为实际用工单位的工作年限，从而影响工龄的计算。但这种情况属于例外，且需要满足一定的条件。
2. 非因本人原因的工作变动：如果劳动者因非本人原因被安排到新用人单位工作，且原用人单位（包括劳务派遣机构）的工作年限被合并计算为新用人单位的工作年限，那么劳务合同期间的时间也可能间接影响工龄的计算。但这种情况同样属于例外，且需要依据具体的法律法规和政策规定来判断。

三、工龄计算的其他相关因素

1. 连续计算法、合并计算法及工龄折算法：工龄的计算并非一成不变，而是根据劳动者的实际情况和相关法律法规采用多种方式进行。例如，连续计算法适用于在同一用人单位连续工作的情况；合并计算法则适用于劳动者在不同用人单位但符合合并条件的情况；工龄折算法则可能用于特定行业或特殊工种。这些方法的应用可能间接影响劳务合同期间时间是否被计入工龄。
2. 政策差异：各地对于工龄计算在政策细节上可能存在差异。这要求在处理工龄认定问题时，应仔细审查劳动者的工作经历、劳动合同签订情况以及相关政策规定，以确保工龄认定的准确性和合法性。政策差异可能导致不同地区对劳务合同期间时间是否计入工龄的判断不同。

四、建议与总结

1. 明确合同性质：劳动者在签订合同时应明确合同性质及工作内容，以避免因合同性质不明而导致的工龄计算问题。如果签订的是劳务合同，应了解其不形成劳动关系且通常不计入工龄的特点。
2. 咨询相关部门：在需要时，劳动者可以咨询当地社保部门或劳动人事档案管理部门以获得准确信息。这些部门可以根据劳动者的具体情况和政策规定，提供关于工龄计算的详细指导和建议。
3. 保留相关证据：无论签订的是劳动合同还是劳务合同，劳动者都应尽可能全面地收集并保留相关证据材料。这些证据材料包括但不限于入职文件、工资发放记录、考勤记录等，可以在必要时提供有力支持，维护自身的合法权益。

如有更多关于劳务合同或工龄计算的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和政策规定，提供详细的法律指导和建议。