协商解除合同后，通常需要去公司办理以下手续：

1. 签署解除协议：双方应就解除合同的具体事宜（如解除时间、经济补偿、工作交接等）达成一致，并签署书面的解除协议。这是确认双方解除合同意愿和条件的重要文件，务必确保协议内容明确、无歧义。

2. 工作交接：根据解除协议，你需要与公司进行工作交接，包括但不限于移交工作资料、客户信息、办公用品等。确保工作交接的完整性和准确性，以避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。

3. 结算工资和福利：公司应按照解除协议的约定，结算你应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。同时，确认公司是否已为你缴纳了离职前的社会保险和住房公积金等。

4. 办理离职手续：根据公司规定，你可能需要填写离职申请表、离职审批表等文件，并办理相关离职手续，如归还公司财物、注销工作账号等。

5. 获取离职证明：公司应为你出具离职证明，证明你与公司之间的劳动关系已解除。离职证明是后续求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。

在办理上述手续时，你需要注意以下几点：

• 确保所有手续都在解除协议约定的时间内完成，避免因拖延而产生不必要的纠纷。
• 在签署任何文件前，务必仔细阅读文件内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或不确定的地方，及时与公司沟通并寻求法律建议，以确保自己的合法权益不受损害。