在申请劳动仲裁时，劳动合同的准备份数主要取决于被申请人的人数。具体来说：

1. 基础份数：

   • 至少需要准备一份劳动合同的原件或复印件，这是作为你申请仲裁的基本证据材料，用于证明你与用人单位之间存在劳动关系。

2. 按被申请人人数增加份数：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。这里的“被申请人人数”指的是你仲裁申请中列明的所有用人单位或相关责任方的数量。
   • 举例说明：如果你只与一家用人单位发生劳动争议，且该用人单位为唯一被申请人，那么你除了自己保留一份劳动合同外，还需要准备一份给劳动争议仲裁委员会，并可能需要根据仲裁委员会的要求提供额外的副本给被申请人（通常仲裁委员会会负责送达，但你可能需要提前准备足够份数的复印件以备不时之需）。如果涉及多个被申请人（如总公司和分公司同时作为被申请人），则需要按照被申请人数量准备相应份数的劳动合同副本。

3. 实际操作建议：

   • 提前咨询：在准备仲裁材料前，建议先联系当地的劳动争议仲裁委员会，了解具体的材料要求和送达程序，以确保你准备的劳动合同份数符合规定。
   • 多备几份：为了应对可能出现的意外情况（如仲裁委员会要求额外副本、被申请人需要等），建议多准备几份劳动合同的复印件。
   • 注意证据效力：确保你提供的劳动合同是真实、有效的，并且与你的仲裁请求直接相关。如果劳动合同有修改或补充协议，也应一并准备。

总结来说，在申请劳动仲裁时，劳动合同的准备份数至少应包括你保留的一份以及根据被申请人人数准备的相应副本。为了确保仲裁程序的顺利进行，建议你提前咨询并多备几份劳动合同的复印件。如果你在准备过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。