工厂倒班工人的停工留薪期计算，需结合工伤认定结果、医疗期实际需求及地方性规定综合确定，具体分析如下：

1. 停工留薪期的基本定义与法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
核心前提：需先通过工伤认定程序，确认伤害属于工伤范畴。

2. 停工留薪期的计算方式

（1）依据医疗期确定

• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月（即最长24个月）。
  
• 倒班工人的特殊性：若因工伤导致无法适应原倒班节奏（如夜班工作），需以医疗机构出具的“建议休息期”为准，而非简单按日历天数计算。例如，医生开具“全休3个月”的证明，则停工留薪期按3个月计算。

（2）地方性规定的补充

• 部分省份（如江苏、广东）会发布《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确不同伤情对应的停工留薪期时长。例如，骨折可能对应6-8个月，需对照具体伤情查询。
  
• 倒班工人的适用：若目录未明确区分工种，则以伤情本身为准；若倒班工作导致恢复期延长（如生物钟紊乱影响康复），可申请劳动能力鉴定委员会调整期限。

3. 倒班工人的实操建议

（1）及时申请工伤认定

• 发生工伤后，用人单位应在30日内、职工或近亲属应在1年内申请工伤认定。未认定工伤前，用人单位可能拒绝支付停工留薪期工资。

（2）保留医疗证据

• 需提供完整的病历、诊断证明、休假建议等材料，证明停工留薪期的必要性。若医生建议“逐步恢复工作”（如先上白班），则停工留薪期可能按实际无法工作的天数计算。

（3）协商或鉴定争议

• 若用人单位对停工留薪期有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。倒班工人可强调工伤对原工作节奏的影响（如夜班能力下降），争取合理期限。

4. 示例说明

• 案例1：倒班工人因机器故障导致手指骨折，医生建议全休2个月。停工留薪期按2个月计算，工资由单位全额支付。
  
• 案例2：倒班工人因长期夜班突发脑出血，认定为工伤后，医生建议休息6个月，但地方目录规定脑出血停工留薪期为4个月。此时需以目录为准，或申请鉴定委员会延长。

如有具体伤情或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。