劳动合同到期，单位不给续签的情况下，劳动者是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝续签

   • 结论：此时单位无需支付经济补偿。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件（如薪资、工作地点、工作环境等）进行续签，而劳动者因个人原因拒绝续签，则单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，续签时单位提议将工资提升至每月5500元，其他条件不变，劳动者拒绝续签，此时单位无需支付补偿。

2. 单位降低条件续签，劳动者拒绝续签

   • 结论：此时单位应当支付经济补偿。
   • 分析：若单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件，导致劳动者不愿意续签，则单位应当支付经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年零8个月，合同到期时公司提出续签但降低了其月工资，员工因此不同意续签，那么公司就需要按照4个月的工资标准向该员工支付经济补偿。

3. 单位存在违法行为，劳动者拒绝续签

   • 结论：此时单位也应当支付经济补偿。
   • 分析：若单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第二种情况相同。

建议：

• 在劳动合同到期前，劳动者应与单位提前沟通续签意愿和条件，确保双方权益得到保障。
• 劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果遇到单位不续签或降低条件续签的情况，劳动者可以要求单位支付经济补偿，并保留好相关证据以便维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。