工伤后还在原单位上班，一次性伤残补差是可以协商的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在评定伤残等级后，有权享受相应的工伤保险待遇，这包括一次性伤残补助金等。然而，该条例并未明确规定一次性伤残补差的具体数额或计算方式，这为双方协商提供了空间。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上可以变更劳动合同内容，这包括与工伤赔偿相关的条款。

二、协商的可能性与条件

1. 双方自愿：协商的基础是双方自愿，即工伤职工和用人单位都愿意就一次性伤残补差进行协商，并达成一致意见。
2. 合法合规：协商的内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，协商的补差金额不得低于法定最低标准。
3. 公平合理：协商的结果应当公平合理，既要考虑工伤职工的实际损失和需求，也要考虑用人单位的承受能力和经营状况。

三、协商的流程与注意事项

1. 提出协商意向：工伤职工或用人单位可以主动提出协商一次性伤残补差的意向，并明确协商的目的和内容。
2. 准备相关材料：双方应准备与工伤赔偿相关的材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便在协商过程中提供依据。
3. 进行协商谈判：双方应就一次性伤残补差的金额、支付方式、支付时间等具体事项进行协商谈判，并尽量达成一致意见。
4. 签订书面协议：如果双方达成一致意见，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任等条款。
5. 履行协议：双方应按照协议约定履行各自的义务，确保一次性伤残补差得到及时、足额的支付。

注意事项：

• 在协商过程中，工伤职工应充分了解自己的权益和法律法规的规定，避免被用人单位利用信息不对称而损害自己的利益。
• 用人单位也应尊重工伤职工的权益，不得利用协商机会逃避或减少自己的赔偿责任。
• 如果双方无法就一次性伤残补差达成一致意见，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。

四、可能的法律后果

如果双方协商成功并签订了书面协议，那么该协议对双方都具有法律约束力。如果一方违反协议约定，另一方有权要求其承担违约责任。如果双方无法协商成功或协商结果违反法律法规的强制性规定，那么工伤职工可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤后还在原单位上班时，一次性伤残补差是可以协商的。但协商过程中应确保合法合规、公平合理，并尽量签订书面协议以明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。