您好，关于“工资罚款员工是否违法”的问题，这主要取决于罚款的原因、依据以及程序是否符合法律规定。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、合法扣罚工资的情形
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违纪罚款（需符合法定条件）：
- 用人单位在制定劳动规章制度时，应确保内容不违反法律法规，并通过民主程序制定及公示。
- 罚款金额不得超出合理范围，通常也不超过月工资总额的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 违纪事实需经调查核实，并告知员工申诉权利。
其他合法代扣情形：
- 代扣个人所得税：用人单位有义务按照国家税收法规，从员工工资中代扣个人所得税。
- 代扣社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些费用由用人单位和员工共同承担，用人单位可以从员工工资中代扣其应承担的部分。
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果员工需要支付抚养费或赡养费，且法院已作出判决或裁定，用人单位可以依法代扣。
二、违法扣罚工资的情形
克扣工资：
- 指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，如在员工已提供正常劳动的情况下，以经营困难为由降低工资标准。
拖欠工资：
- 指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，例如企业故意拖延发放工资。
未经法定程序的罚款：
- 如未通过民主程序制定规章制度即实施罚款，或罚款金额超出法定限额。
三、员工权益与救济途径
- 如果企业罚款行为明显不合理或超过法定限额，员工有权向劳动监察部门投诉，要求纠正企业的罚款行为。
- 员工还可选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
- 不同地区对于公司罚款的规定可能存在差异，员工在遭遇不合理罚款时，应了解并遵循当地的相关法律法规。
总结
企业在对员工进行罚款（特别是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿扣除）时，必须严格遵守国家法律法规，确保罚款行为的合法性和合理性。罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且需有明确的法律依据和合理的制度支撑。员工在面对不合理罚款时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。