“做满7天才有工资”这一规定，在大多数情况下是不合法的，劳动者只要提供了劳动，就应获得相应报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律基础与原则

• 按劳分配原则：根据我国《劳动法》及相关法律法规，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论员工工作时间长短，只要其提供了劳动，都应获得相应的劳动报酬。因此，公司设定“做满7天才发工资”的规定，若在实际操作中拒绝支付未满7天工作时间的员工工资，这种做法是违反劳动法的。
• 工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些条款都强调了用人单位支付工资的义务，不受工作时间长短的限制。

公司规定的合理性

• 管理便利与成本考虑：虽然公司为了管理上的便利和减少行政成本，可能会设定一些支付工资的周期或条件，但这些规定必须确保不违反劳动法的核心原则。例如，公司可以设定每月的某日为工资发放日，或者要求员工工作满一定天数才能计入当月的工资计算周期，但这些规定不应成为剥夺员工合法权益的借口。
• 合同条款的合法性：若“做满七天才有工资”被明确且合法地写入劳动合同，并双方同意，该条款在合同法框架下可能有效。但需注意，此条款不得违反劳动法关于工资支付的强制性规定。若劳动合同中无此规定，或该规定与当地劳动法律法规冲突，雇主不能单方面执行此规定。

员工权益保障与维权方式

• 了解自身权益：劳动者应清楚自己的工资支付条件和周期，对于任何不合理或不公平的支付规定，有权提出质疑。
• 保留证据：劳动者应妥善保存工作记录和工资支付凭证，如考勤记录、工作证、工资条等，作为日后维权的重要证据。
• 维权途径：
  • 协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其规定的违法性，要求支付实际工作期间的工资。
  • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
  • 仲裁与诉讼：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

综合建议

• 签订合同时仔细阅读：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自身权益不受侵害。
• 积极维护合法权益：面对不合理的支付规定，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正解决。
• 用人单位遵守法律法规：用人单位也应遵守相关法律法规，合理设定工资支付条件，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，“做满7天才有工资”的规定并非绝对合法有效，其合法性取决于具体的劳动合同内容和当地的劳动法律法规。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。