公务员被辞退后的补偿金计算，主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，不适用《劳动合同法》的规定，其补偿金的计算主要基于工作年限和基本工资，并受多种因素影响。以下是对此问题的详细解答：

一、补偿金计算的核心原则

根据《公务员法》的相关规定，公务员被辞退后应获得相应的经济补偿，补偿金额与工作年限直接挂钩，体现“工龄越长，补偿越高”的原则。

二、具体计算标准

1. 基本公式：

   • 补偿金 = 工作年限 × 月工资（或基本工资）
   • 工作年限：按实际工作年限计算，每满1年计为1个月工资。
   • 月工资：通常指辞退前12个月的平均工资（含基本工资、津贴等），但需注意地区差异（如部分地区仅计算基本工资）。

2. 分段计算示例：

   • 工作5年：5年 × 月工资 = 5个月工资补偿。
   • 工作10年零6个月：按11年计算 → 11个月工资补偿。
   • 试用期未满：因未转正，通常不享受补偿金。

3. 最高限额：

   • 部分地区可能设定补偿上限（如不超过当地职工年平均工资的3倍），需结合地方政策确认。

三、特殊情况说明

1. 违法辞退的赔偿：

   • 若单位违法解除劳动关系，需按《劳动合同法》支付双倍经济补偿（即2N，N为工作年限×月工资）。例如，工作8年被违法辞退，可获16个月工资赔偿。但需注意，公务员被辞退通常不直接适用《劳动合同法》的违法解除赔偿规定，此处理解为若公务员与单位之间存在类似劳动关系的特殊情形（如聘用制公务员等），可能参照此标准，但具体需依据相关法律法规及政策判断。一般情况下，公务员违法辞退的赔偿应依据《公务员法》及相关规定处理。

2. 其他补助：

   • 失业保险金：符合条件者可申领（最长24个月，具体依缴费年限定）。
   • 社保转移：个人社保账户可转移至新单位或转为灵活就业参保。

四、辞退费发放期限与金额（与补偿金计算相关联）

1. 工作年限不满两年：

   • 辞退费按照三个月的基本工资发放。

2. 工作年限满两年：

   • 辞退费按照四个月的基本工资发放。

3. 工作年限超过两年：

   • 每增加一年工龄，增发一个月的基本工资作为辞退费，但最长不超过二十四个月。

五、注意事项

• 争议处理：对补偿金额有异议时，可通过劳动仲裁（若涉及聘用制公务员等可能适用劳动仲裁的情形）或向相关部门申诉维权。
• 政策差异：各地执行细节可能不同，建议结合当地政策确认补偿标准。
• 证据留存：保留工资单、劳动合同（若存在）等材料，便于维权时使用。

六、建议

由于公务员辞退补偿金的计算涉及多个因素，且地区间政策存在差异，建议您在具体操作前咨询当地的人事部门或直接向我咨询，以确保获取准确的信息和指导。

总结：公务员被辞退的补偿金以工作年限×月工资为核心计算方式，合法辞退按上述标准计算，违法辞退（在特定情形下）可能涉及更高赔偿。建议结合自身情况核对地方政策，必要时寻求法律帮助。