劳动合同书第七条“双方其他约定”的撰写需根据具体需求确定，但核心原则是条款内容合法、明确、具体，且不得违反法律法规强制性规定。 以下是具体撰写建议及常见条款示例：

1. 明确约定目的与范围
   “双方其他约定”通常用于补充劳动合同未尽事宜，或对特定事项进行细化约定（如试用期考核标准、保密义务、竞业限制补偿等）。撰写时需避免与劳动合同主条款重复，且不得与《劳动合同法》等法律法规冲突。例如：
   “除本合同已约定事项外，双方就以下事项达成补充约定……”

2. 常见条款类型及示例

   • 试用期考核条款
     “试用期满前，甲方（用人单位）将根据《试用期考核表》对乙方（劳动者）进行综合评估。若乙方未达到考核标准，甲方有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。”
     注意：考核标准需量化、可操作，避免主观性描述。

   • 保密与竞业限制条款
     “乙方在职期间及离职后2年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事同类业务。甲方将按月支付竞业限制补偿金（标准为乙方离职前12个月平均工资的30%）。若乙方违反约定，需返还已领取的补偿金并支付违约金（金额为乙方离职前12个月工资总额的50%）。”
     注意：竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，且补偿金标准需符合地方规定。

   • 服务期与培训条款
     “甲方为乙方提供专项培训费用（共计人民币5万元）进行专业技术培训，双方约定服务期为3年。若乙方在服务期内离职，需按未履行服务期比例退还培训费用。”
     注意：服务期约定需以用人单位实际支出培训费用为前提，且违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。

   • 工作地点调整条款
     “甲方因生产经营需要调整乙方工作地点时，将提前30日书面通知乙方。若乙方拒绝到新地点工作，视为乙方主动解除劳动合同，甲方无需支付经济补偿。”
     注意：工作地点调整需具有合理性，不得滥用约定损害劳动者权益。

3. 撰写注意事项

   • 合法性审查：条款内容不得违反《劳动合同法》《社会保险法》等强制性规定（如约定“工伤自理”“放弃社保”等无效条款）。
     
   • 明确性要求：约定内容需具体、可执行（如避免“按公司规章制度处理”等模糊表述，需明确规章制度名称及具体条款）。
     
   • 双方协商一致：其他约定需经劳动者签字确认，避免单方强制约定。

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