关于公司小车司机每天跑多少公里，法律并没有直接的规定。这个问题主要涉及到的是公司内部管理以及劳动合同中的具体约定，而非直接由法律法规来规范。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 公司内部管理角度：

   • 公司有权根据自身的业务需求、车辆状况、司机的工作能力等因素，来制定司机每天的工作任务和行驶里程。这种规定通常会在公司的规章制度或者劳动合同中明确体现。
   • 如果公司有这样的规定，并且司机在签订劳动合同时已经同意，那么司机就需要按照公司的规定来执行。如果司机未能达到公司规定的行驶里程，可能会面临相应的考核或者处罚。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定司机的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。
   • 如果劳动合同中明确约定了司机每天需要行驶的里程数，那么司机就需要按照合同约定来执行。如果司机未能履行合同约定，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 法律法规角度：

   • 虽然法律没有直接规定公司小车司机每天需要跑多少公里，但是法律对劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面有明确的规定。
   • 例如，《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司要求司机每天行驶的里程数过多，导致司机工作时间过长，可能违反了劳动法的相关规定。
   • 此外，如果司机在行驶过程中因为工作原因受到伤害，还可以依法享受工伤保险待遇。

建议：

• 对于公司而言，在制定司机每天行驶里程的规定时，应该充分考虑司机的身体状况、车辆状况以及道路交通状况等因素，确保规定既符合公司的业务需求，又不会损害司机的合法权益。
• 对于司机而言，在签订劳动合同时，应该仔细阅读合同条款，了解自己的工作内容和职责。如果认为公司规定的行驶里程数不合理或者违反了法律法规的规定，可以与公司进行协商或者向相关部门进行投诉。

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