调店后员工主动离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。以下是详细分析：

1. 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在无特殊情况下解除劳动合同的法定通知期限，适用于大多数劳动关系场景，包括调店后的员工。

2. 试用期规定：如果员工仍处于试用期，根据同一法律条款，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定体现了法律对试用期劳动者权益的特殊保护，允许其在较短时间内灵活调整职业规划。

3. 特殊情形说明：

   • 用人单位过错：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同，不受三十日通知期限的限制。

4. 调店对离职通知期的影响：调店行为本身不改变劳动者解除劳动合同的法定通知期限。除非调店涉及劳动合同内容的实质性变更（如工作地点、岗位等），且双方未就变更达成一致，此时劳动者可能因用人单位违约而享有即时解除权。

建议：

• 员工应严格遵守法定通知期限，避免因程序瑕疵导致经济补偿金主张受阻。
• 用人单位需规范调店程序，确保变更内容经劳动者书面确认，降低法律风险。
• 双方均应保留通知送达证据（如EMS回执、邮件记录等），以备纠纷时举证。

如有具体调店协议条款或离职流程争议，可进一步提供细节，我将结合合同条款与司法实践为您深入分析。