安全员离职后，其调出的相关资料是否可以自己留着，需分情况讨论：

1. 若资料属于个人所有或已明确获得公司许可：

   • 安全员在离职时，如果调出的资料完全属于其个人所有（如个人笔记、非工作性质的文档等），或者已经明确获得了公司的许可，可以带走这些资料，那么自己留着并无问题。

2. 若资料属于公司所有且未获许可：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在离职时应当归还公司的所有财物和资料，包括但不限于工作文件、客户资料、技术秘密等。如果安全员未经公司许可，擅自将属于公司所有的资料带走并自己留着，这可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求其归还，并可能追究其法律责任。
   • 具体情形：
     • 工作文件：如安全检查报告、事故调查记录等，这些文件属于公司的工作成果，安全员无权私自留存。
     • 客户资料：如果安全员在工作中接触到了公司的客户资料，这些资料也属于公司的商业秘密，未经许可不得带走。
     • 技术秘密：如果安全员在工作中掌握了公司的技术秘密或商业秘密，这些信息更是受到法律保护的，擅自泄露或留存都可能构成违法行为。

3. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：在离职前，安全员应当与公司就资料的归还问题进行明确沟通，确保双方对资料的归属和处理方式有清晰的了解。
   • 遵守规定：安全员应当遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，不得擅自留存或泄露公司的资料。
   • 法律意识：增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因为对法律的不了解而陷入不必要的法律纠纷。

总结来说，安全员在离职时，对于调出的资料是否可以自己留着，需要根据资料的归属和公司的许可情况进行判断。如果资料属于公司所有且未获许可，那么自己留着是不合法的，可能面临法律责任。因此，建议安全员在离职前与公司进行明确沟通，并遵守相关规定和法律要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。