由于个人原因提出离职，一般情况下是不能通过劳动仲裁来主张权益的，但具体还需根据离职的实际情况和所主张的权益内容来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 个人原因离职与劳动仲裁的适用性

   • 劳动仲裁主要用于解决因履行劳动合同而产生的争议，如工资支付、加班费、经济补偿等。若员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，且离职过程中未发生劳动争议（如未被拖欠工资、未遭受违法解雇等），则通常不具备劳动仲裁的适用条件。

2. 可能涉及劳动仲裁的例外情况

   • 未结清工资或福利：如果员工在离职时，用人单位未按照劳动合同或法律规定结清工资、奖金、提成等劳动报酬，或者未支付应享有的福利待遇（如年终奖、未休年假补偿等），员工可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 违法解雇或变相解雇：尽管员工是因个人原因提出离职，但如果用人单位在员工提出离职后，以不正当理由（如虚构违纪事实）解雇员工，或者通过调岗、降薪等方式变相解雇员工，员工可以就此申请劳动仲裁，主张违法解雇的赔偿金。
   • 未签订书面劳动合同：如果员工在入职后未与用人单位签订书面劳动合同，且因个人原因提出离职时，用人单位未支付未签劳动合同的双倍工资差额，员工也可以就此申请劳动仲裁。

3. 法律建议

   • 在提出离职前，建议员工与用人单位就离职事宜进行充分沟通，确保离职过程中的各项权益得到保障。
   • 如果员工在离职过程中遇到劳动争议，如未结清工资、违法解雇等，应及时收集相关证据（如工资条、考勤记录、解雇通知等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但并非所有离职情况都适用。员工在申请仲裁前，应仔细评估自己的情况，确保仲裁请求具有合理性和法律依据。

总结来说，由于个人原因提出离职，在一般情况下不具备劳动仲裁的适用条件。但如果离职过程中存在劳动争议，如未结清工资、违法解雇等，员工可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。