核心结论：公司发错工资且该款项被银行扣划用于偿还房贷的情况下，可通过以下途径追回款项：1. 与公司协商解决；2. 通过法律途径主张权利。以下为具体分析：
一、核心前提与场景分析
用户的核心前提为：公司因操作失误向员工多发了工资（或错误发放了工资），而该笔款项被银行依据房贷还款协议自动扣划。此场景涉及三方主体：公司（工资发放方）、员工（工资接收方）、银行（扣款执行方）。员工可能面临公司追偿及银行扣款的双重法律关系。
二、分情况处理方案
1. 与公司协商解决
- 法律依据：根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司多发的工资属于“不当得利”，员工有义务返还。
- 操作建议：
- 员工应主动与公司沟通，说明情况并协商返还方式（如分期返还、从后续工资中扣除等）。
- 保留与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录），作为后续争议的证据。
- 注意事项：若员工已将多发的工资用于其他用途（如偿还房贷），需与公司协商合理的返还期限，避免因逾期返还引发纠纷。
2. 通过法律途径主张权利
- 若公司起诉员工返还：
- 公司可依据《民法典》第九百八十五条向法院提起“不当得利纠纷”之诉，要求员工返还多发的工资。
- 员工需提供证据证明款项已被银行扣划（如银行扣款记录、房贷合同等），并主张公司应直接向银行追偿。
- 若员工主张公司过错：
- 若公司存在重大过错（如故意多发工资、未及时核对工资明细等），员工可主张公司承担部分损失（如银行扣款导致的利息损失）。
- 但此主张需以员工无过错为前提，且需提供充分证据证明公司过错。
- 银行扣款的合法性：
- 银行依据房贷合同自动扣款属于合法行为，员工无权要求银行返还。
- 若员工认为银行扣款存在错误（如扣款金额超出应还房贷），可向银行提出异议并要求更正。
三、关键证据与程序
- 证据收集：
- 工资发放记录（银行流水、工资条等）；
- 银行扣款记录（房贷还款凭证、银行对账单等）；
- 与公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）；
- 房贷合同（证明扣款依据）。
- 程序建议：
- 优先通过协商解决，降低时间成本和诉讼风险；
- 若协商无果，可向公司所在地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼；
- 诉讼中需注意举证期限和诉讼时效（一般为三年）。
四、风险提示
- 员工责任：若员工拒绝返还多发的工资，公司有权通过法律途径追偿，员工可能面临强制执行（如冻结银行账户、查封财产等）。
- 银行责任：银行仅依据合同执行扣款，除非存在明显过错（如系统错误导致多扣款），否则不承担返还责任。
- 公司责任：若公司存在故意或重大过失，可能需承担部分损失，但需以员工无过错为前提。
总结：员工应首先与公司协商返还方案，若协商无果，可通过法律途径主张权利。同时，需保留相关证据，以应对可能的诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询。