员工自己手机收款是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、若员工收款行为属于职务行为，且符合公司规定
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，职务行为是指工作人员在执行职务过程中所实施的行为，其法律后果由法人（如公司）承担。
- 如果员工使用自己的手机收款是出于工作需要，且公司允许或默认这种收款方式，同时员工也按照公司规定将款项及时、足额上交公司，那么这种行为通常不构成违法。
法律建议：
- 公司应明确规定员工在何种情况下可以使用个人手机收款，并要求员工及时、足额上交款项。
- 员工应遵守公司规定，确保收款行为的合法性和合规性。
二、若员工收款行为超出职务范围，或存在侵占、挪用等违法行为
法律背景：
- 如果员工使用自己的手机收款并非出于工作需要，而是为了个人利益，或者将收取的款项据为己有、挪作他用，那么这种行为可能构成侵占、挪用资金等违法行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占、挪用资金等行为可能面临刑事处罚。
法律后果：
- 如果员工的行为构成侵占、挪用资金等违法行为，公司有权要求员工返还侵占、挪用的款项，并可能追究员工的法律责任。
- 在严重情况下，员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
法律建议：
- 公司应加强对员工收款行为的监督和管理，确保员工收款行为的合法性和合规性。
- 一旦发现员工存在侵占、挪用等违法行为，公司应立即采取措施，如报警、起诉等，以维护公司的合法权益。
三、若员工收款行为涉及税务问题
法律背景：
- 如果员工使用自己的手机收款，且未按照国家税收法规的规定进行纳税申报和缴纳税款，那么这种行为可能构成偷税漏税等违法行为。
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，偷税漏税等行为可能面临税务处罚，如罚款、滞纳金等。
法律建议：
- 员工应了解并遵守国家税收法规的规定，确保收款行为的税务合规性。
- 如果员工对税务问题存在疑问或不确定，应及时咨询专业税务人员或律师的意见。
总结与进一步思考：员工自己手机收款是否违法，需结合具体情况判断。如果员工收款行为属于职务行为且符合公司规定，通常不构成违法；如果超出职务范围或存在侵占、挪用等违法行为，则可能面临法律责任；同时，还需注意税务合规性问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。