每个星期请假是否会被辞退，不能一概而论，这取决于请假的原因、频率、时长以及公司的规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

合法请假情况

1. 符合公司规章制度和劳动合同的请假：

   • 如果你按照公司的请假流程，提前申请并获得了批准，且请假时长在合理范围内（如病假、年假、事假等），那么公司通常无权因此辞退你。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。而合法请假并不属于严重违反规章制度的行为。

2. 法定休假期间的请假：

   • 如果你在法定节假日、婚假、产假、丧假等法定休假期间请假，公司更无权辞退你。这些休假是法律赋予劳动者的权利，公司应当予以尊重。

可能被辞退的情况

1. 频繁请假且无正当理由：

   • 如果你每个星期都请假，且没有合理的理由（如频繁的病假但无医疗证明），或者请假时长过长，影响了公司的正常运营，那么公司可能会认为你严重违反了公司的规章制度，从而有权辞退你。
   • 公司规章制度的重要性：公司通常会制定详细的规章制度，明确请假的流程和限制。如果劳动者频繁违反这些规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括辞退。

2. 请假导致严重后果：

   • 如果你的请假行为导致了公司遭受重大损失（如因你请假导致项目延期、客户流失等），公司可能会认为你构成了严重失职或营私舞弊，从而有权辞退你。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

建议与注意事项

1. 了解公司规章制度：

   • 在请假前，务必了解公司的请假流程和规章制度，确保自己的请假行为符合规定。

2. 保留相关证据：

   • 如果因病请假，务必保留医疗证明等相关证据，以证明请假的合理性。

3. 与公司沟通：

   • 如果因特殊原因需要频繁请假，建议与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。

4. 咨询专业律师（此处为常规建议表述，实际回答中可省略此句，因已告知用户可直接咨询你）：

   • 如果你对公司的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。不过，作为刘韵律师，我随时准备为你提供法律咨询和帮助。

每个星期请假是否会被辞退，关键在于请假是否合法、合理以及是否符合公司的规章制度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。