弄虚作假获取公务员身份，多年后被发现，仍然存在被追诉的可能性，但具体是否会被追诉需结合多种因素判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律对公务员身份获取的规定及弄虚作假的性质

根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的录用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，弄虚作假获取公务员身份，属于违法行为，可能构成欺诈或其他相关犯罪。这种行为不仅违反了公务员录用的基本原则，也损害了公务员队伍的纯洁性和公信力。

二、追诉期的法律概念及适用

追诉期，又称诉讼时效，是指刑事案件从犯罪之日起到检察机关公诉或自诉人自诉的有效期限。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：

1. 法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
2. 法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
3. 法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
4. 法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

然而，对于弄虚作假获取公务员身份的行为，其追诉期的计算可能并不直接适用上述条款。因为该行为可能涉及多个法律关系和法律责任，包括但不限于欺诈、滥用职权等，且其社会危害性和法律后果可能较为严重。此外，如果弄虚作假行为持续存在或被发现后继续隐瞒，可能构成连续犯或继续犯，从而影响追诉期的计算。

三、多年后被发现的处理原则

1. 法律不溯及既往原则：一般情况下，法律不溯及既往，即新法不适用于其生效前的行为。但如果弄虚作假行为在新法生效后仍然存在或被发现后继续隐瞒，则可能受到新法的制裁。

2. 从旧兼从轻原则：在处理历史遗留问题时，如果新旧法律对同一行为的规定不同，且新法不认为是犯罪或处罚较轻，则适用新法。但这一原则并不意味着可以逃避法律责任，而是体现了法律的公平性和合理性。

3. 具体处理流程：

   • 确认事实：首先，需要确认弄虚作假获取公务员身份的事实是否真实存在，这通常需要通过查阅相关档案、调查取证等方式进行。
   • 判定性质：根据事实情况，判定该行为是否构成犯罪或违反相关法律法规。
   • 执行处分：如果构成犯罪或违反相关法律法规，根据具体情况给予相应的处分，包括但不限于开除公职、行政处罚、刑事处罚等。
   • 后续处理：开除公职后，还需要按照相关规定办理工资、福利、社会保险等关系的转移或终止手续，并将其违法违纪事实及处理结果记入个人档案。

四、特别说明

即使弄虚作假获取公务员身份的行为多年后被发现，只要事实存在且依法应当给予处分，相关部门仍然应当根据其违法违纪事实给予处分。这意味着，弄虚作假者不能因时间的推移而逃避法律责任。

建议：如果您或他人存在弄虚作假获取公务员身份的行为，且多年后被发现，建议积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。

法律依据：

• 《中华人民共和国刑法》第八十七条：犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
• 《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规对公务员录用的原则和程序有明确规定，弄虚作假获取公务员身份属于违法行为。