临时工在工地受伤是否能算工伤，主要取决于其与工地或相关单位之间是否存在劳动关系，以及伤害是否发生在工作时间和工作场所内、因工作原因所致。若满足这些条件，则应当认定为工伤；若不满足，则可能依据其他法律规定主张赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的判断

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定不区分正式工和临时工，关键在于员工与用人单位之间是否存在劳动关系。劳动关系可以通过书面劳动合同来确立，也可以通过事实劳动关系来证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

2. 分析：如果临时工在工地工作，接受工地的管理，从事工地安排的有报酬的劳动，并且其提供的劳动是工地业务的组成部分，那么双方即构成劳动关系。例如，某工地临时雇佣工人进行建筑施工，工人在工作过程中受伤，若满足上述条件，则应认定为劳动关系存在。

二、工伤的认定条件

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

2. 具体情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，临时工在工地操作机器时，因机器故障导致受伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，临时工在工地准备工具或清理现场时受伤。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，临时工在工地因制止他人违规行为而受到攻击受伤。

3. 特殊排除：若临时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，不能认定为工伤。

三、劳务关系下的赔偿

1. 分析：如果临时工与工地建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），则受伤一般不按照工伤处理。在这种情况下，临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工地承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。例如，老张以日结工资的方式在工地帮忙搬运材料，因工地提供的搬运工具存在安全隐患导致摔倒受伤，虽然不能认定为工伤，但可以要求工地承担侵权赔偿责任。

2. 证据收集：无论在哪种情况下，临时工本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。

四、用人单位的法律责任

如果用人单位与临时工建立了劳动关系，但未为其缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需要承担相应的法律责任。这包括支付工伤待遇、赔偿损失等。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果临时工在工地受伤且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。

2. 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议临时工或其家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，临时工在工地受伤是否能被认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。若满足工伤的认定条件，则应依法进行工伤认定并享受相应的工伤待遇；若不满足，则可以依据其他法律规定主张赔偿。在任何情况下，证据的收集和保存都是至关重要的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。