竞业协议并非以员工签署启动通知为生效要件，而是双方签字或盖章后即生效。不过，提前告知原雇主自己将从事竞争性工作，对于竞业协议的执行具有重要意义。以下是对这一问题的详细分析：

竞业协议的生效条件

1. 主体适格：签订竞业协议的双方，即用人单位和劳动者，都必须具备相应的民事行为能力。这是协议有效的基本前提。
2. 意思表示真实：双方在签订竞业协议时，必须基于真实意愿达成约定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
3. 内容合法合规：竞业协议的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗。具体来说，竞业限制期限不得超过二年，竞业范围应合理界定。
4. 补偿合理：用人单位在竞业期间有义务向劳动者支付合理的经济补偿。若补偿不合理甚至不支付，将可能导致竞业协议无效。
5. 签字盖章：双方需在竞业协议上正式签字或盖章，以此表明对协议内容的认可和接受。签字或盖章后，协议即生效，对双方产生法律约束力。

提前告知的重要性

尽管竞业协议的生效并不依赖于员工的签署启动通知，但提前告知原雇主自己将从事竞争性工作，对于协议的执行却具有至关重要的意义。这主要体现在以下几个方面：

1. 避免法律纠纷：提前告知可以确保双方对竞业限制有明确的认知和理解，从而有效避免后续因竞业问题引发的法律纠纷和经济赔偿。例如，如果员工在离职后未告知原雇主即从事竞争性工作，原雇主可能会认为员工违反了竞业协议，进而提起诉讼或要求赔偿。
2. 维护个人声誉：通过提前告知展现自己的诚信和专业素养，有助于维护个人在行业内的良好声誉。这对于未来的职业发展至关重要，因为良好的声誉往往能带来更多的机遇和资源。
3. 保留合作机会：提前告知还可以为员工与原雇主保持良好关系奠定基础，为将来的合作机会留下余地。在职业生涯中，保持与前任雇主的友好关系往往能带来更多的合作可能。

提前告知的具体要求

提前告知的时间和要求可能因不同国家和地区的法律规定、具体情况以及竞业协议的约定而有所不同。一般来说，员工可以在离职前或离职后的一段时间内（如7天、14天、30天或60天等）向原雇主提出告知。为了避免争议，建议以书面形式进行告知，并确保有证据证明提前告知的事实和时间。例如，可以通过电子邮件、快递或挂号信等方式进行书面告知，并保留好相关的送达凭证。

总结来说，虽然竞业协议的生效并不依赖于员工的签署启动通知，但提前告知原雇主自己将从事竞争性工作却是非常重要的。这不仅有助于避免法律纠纷、维护个人声誉，还能为将来的合作机会留下余地。如果您在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。