在撰写劳务合同附加条件（即劳动合同附件）时，我们需要确保其内容的合法性、明确性，并且与主合同紧密相关。以下是一个详细且具有深度的撰写指南，帮助您完成这一任务：

一、明确附件性质与目的

首先，在附件的开头部分，应清晰说明其是对主劳务合同的补充，并阐述制定此附件的目的。例如，可以写为：“本附件作为《劳务合同》的补充部分，旨在进一步明确双方在特定事项上的权利和义务。”

二、与主合同相呼应

1. 关联性说明：在附件中明确指出其与主合同的关系，如“本附件与《劳务合同》具有同等法律效力，共同构成双方之间的完整协议。”

2. 内容补充：对主合同中提及但未详述的事项进行补充或细化。例如，如果主合同中提到了“保密义务”，但未具体说明保密信息的范围和保密期限，那么在附件中应详细列出。

三、内容具体且合法

1. 详细条款：列出需要补充、说明或规定的具体条款。以保密协议为例，可以包括：

   • 保密信息的定义：明确界定哪些信息属于保密范畴，如技术信息、经营信息、客户资料等。
   • 保密义务：详细规定接收方的保密义务，包括不得泄露、不得利用保密信息谋取利益等。
   • 保密期限：明确保密义务的起始时间和终止条件。

2. 合法性：确保附件内容符合国家法律法规要求，不得违反强制性规定。例如，竞业限制协议中的竞业限制期限和补偿标准应符合相关法律规定。

四、双方信息一致

1. 基本信息：列出劳务合同双方的名称（或姓名）、地址、联系方式等基本信息，确保与主合同一致。

2. 生效日期：明确附件的生效日期，通常与劳务合同同时生效或特别约定生效时间。

五、签字盖章确认

1. 签字确认：附件制定完成后，需经双方签字或盖章确认，以确保其具有法律效力。如果双方之前已经在劳务合同上签字，且附件内容已经过双方同意，可以在附件中注明“本附件已经双方同意并签字确认”，但最好还是要求双方再次签字确认。

2. 盖章要求：如果公司有公章，建议在附件上加盖公章以增强其法律效力。

六、具体内容示例（以保密协议为例）

劳动合同附件一：保密协议

1. 保密信息的定义：

   • 本协议所称保密信息，包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等所有未公开的信息。

2. 保密义务：

   • 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露、传播或利用保密信息谋取个人利益。
   • 乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息成为公开信息。

3. 保密期限：

   • 本协议的保密期限自签订之日起开始，至保密信息成为公开信息时止。但无论如何，保密期限不得少于离职后两年。

4. 违约责任：

   • 如乙方违反本协议规定的保密义务，应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。

5. 争议解决：

   • 双方因执行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他注意事项

• 在撰写劳务合同附件时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保附件的合法性和有效性。
• 附件的表述应清晰、准确，避免使用模糊或含糊不清的措辞。
• 附件应包含所有必要的信息和条款，确保内容的完整性和全面性。

通过遵循上述原则和要点，您可以撰写出一份合法、有效且详细的劳务合同附加条件（劳动合同附件），从而保护双方的合法权益。