干活干了几天自己辞工有工资吗-向丹阳律师

干活干了几天自己辞工有工资吗-向丹阳律师｜法行宝

2025-11-08 劳动纠纷

干了几天活自己辞工，是有工资的。以下从多个角度为你详细分析：

工资支付依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，你干了几天活后自己辞工，用人单位应当支付你这几天的工资。

工资计算方式

按实际出勤天数计算：如果双方没有签订书面劳动合同或未明确约定工资支付方式，通常按照劳动者实际出勤的天数来计算工资。例如，如果日工资为200元，工作了5天，则应得工资为1000元（$200元/天\\times5天$）。
参考公司规定或行业惯例：有些公司可能有自己的工资支付规定，如试用期工资、小时工资等。在这种情况下，应参照公司的相关规定来计算工资。同时，也可以参考同行业的惯例来确定合理的工资水平。

特殊情况处理

试用期离职：即使在试用期内，劳动者也有权获得已工作天数的工资。用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。
即时解除合同：虽然劳动者有权提出辞职，但建议尽量与用人单位协商，办理好离职手续，以便顺利拿到工资。如果因特殊原因需要立即离职，也应通过适当方式通知用人单位，并保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

维权途径

与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

举例说明：假设你在一家公司工作了3天，日工资为150元，但辞职时公司拒绝支付工资。你可以先与公司协商，要求支付450元（$150元/天\\times3天$）的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

干几天辞职，劳动者同样有权获得与其实际工作天数相对应的工资报酬。这是基于我国相关法律法规的明确规定，也是保护劳动者合法权益的重要体现。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于只工作了几天就离职的劳动者。《工资支付暂行规定》第九条：特别指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者只工作了几天，用人单位也应在离职时一次性付清工资。二、工资计算与支付计算方式：工资应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准来计算。如果双方有明确的日工资标准，则直接乘以实际工作天数；如果没有明确日工资，则通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际工作天数。例如，若约定月工资为3000元，一个月按21.75天计算日工资，则日工资约为137.93元，若实际工作了3天，则应得工资约为413.79元。此外，如有加班情况，应依法计算并支付加班工资。支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，确保及时、足额支付，不得无故拖延。三、特殊情况处理员工无故离职造成损失：若员工无故离职给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定，从员工工资中合理扣除相应赔偿金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。未按规定办理离职手续：若员工未按照程序办理离职手续，用人单位应先催告员工按程序办理，并在扣除因未办理离职手续而产生的相应赔偿或补偿后，将剩余工资支付给员工。四、维权途径与建议协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。综上所述，无论劳动者在职时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守法律法规，及时、足额支付员工工资。而劳动者在遭遇工资问题时也应积极采取合法途径维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里面干了几天辞职，一般是有工资的。具体分析如下：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。具体分析工资支付原则：工资支付应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。无论劳动者在用人单位工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。辞职与工资支付：劳动者辞职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者在试用期内辞职，同样享有获得工资的权利，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。特殊情况处理：如果劳动者因个人原因（如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等）被用人单位解除劳动合同，且用人单位能够证明劳动者的行为给其造成了损失，那么用人单位在支付工资时，可以依法扣除相应的赔偿费用。但这种情况并不适用于劳动者主动辞职的情形。如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了试用期，且劳动者在试用期内辞职，那么用人单位应当按照实际工作天数支付工资，不得以试用期为由拒绝支付或降低工资标准。法律建议保留证据：劳动者在辞职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。协商解决：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上发生争议，首先应当尝试通过协商的方式解决。双方可以就工资支付的时间、方式、金额等进行沟通，并达成一致意见。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付劳动者辞职后的工资，或者克扣、无故拖欠工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临被责令支付工资、加付赔偿金等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能被记入信用档案，对其未来的经营和发展产生不利影响。总结：在厂里面干了几天辞职，劳动者是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：做了几天工自离，只要提供了劳动，就有权获得相应工资。若自离行为给用人单位造成损失，用人单位可依法扣除赔偿，但扣除有严格限制。详细分析：一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬，无论其工作时间长短。因此，即使你只做了几天工就自行离职，只要在这几天内为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。二、自离与工资支付的关系 “自离”通常是用人单位对员工离职方式的一种认定，但它并不能成为拒绝支付工资的合法理由。即使你被认定为“自离”，用人单位仍需按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动的直接回报，与离职方式无关。三、特殊情况下的工资扣除当然，如果你的自离行为给用人单位造成了直接的经济损失，且用人单位能够提供相应的证据证明，那么用人单位可以按照法律规定从你的工资中扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位过度克扣员工工资，保障劳动者的基本生活需求。四、工资争议的解决途径如果你对用人单位的工资支付有疑问或争议，首先应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，寻求法律帮助和维护自己的合法权益。劳动保障监察机构会依法对用人单位的工资支付情况进行调查，并作出相应的处理决定。五、实际案例与法律应用假设你只工作了5天就自行离职，且这5天内你按照用人单位的要求完成了工作任务。那么，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》的相关规定，你有权要求用人单位支付这5天的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以向劳动保障监察机构投诉举报，并提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来支持你的主张。六、建议与提醒保留证据：在工作期间，尽量保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的工资争议中可能起到关键作用。了解法律：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的合法权益，避免在劳动过程中受到不公平的待遇。及时沟通：如果与用人单位在工资支付方面存在争议，及时与用人单位进行沟通协商是解决问题的第一步。通过友好方式解决问题往往比通过法律途径更加高效和便捷。总之，做了几天工自离并不影响你获得相应工资的权利。只要你在工作期间为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位支付工资。如果遇到工资争议问题，不要慌张和妥协，及时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：上几天班后自己离职，劳动者是有权要求用人单位支付这几天的工资的。详细分析：劳动者的基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了几天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。工资支付的原则与规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应劳动报酬。不同离职情形下的工资发放：正常离职：若劳动者按规定提前通知用人单位（试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式），并办理合理离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。擅自离职：若劳动者未提前告知擅自离岗，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。但赔偿扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，劳动者工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。工资计算与扣款：劳动者实际能获得的工资数额，取决于实际出勤天数、工资计算方式及是否有合法扣款规定。例如，如果双方约定的是日薪制，那么工资就是按照实际工作天数来计算。用人单位在扣款时，必须遵守相关法律法规，不得随意克扣。例如，不能因为劳动者擅自离职就完全拒付工资，只能扣除因离职给用人单位造成的直接损失部分，且扣除比例有限制。维权途径：若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位沟通协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果上述途径都无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。总结与建议：无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。在离职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。如遇纠纷，劳动者可通过合法途径维权。因此，建议你先与用人单位友好协商，若协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：劳动者即使只工作了几天便离职，也有权获得相应工资，这是受法律保护的。具体支付情况可能受多种因素影响，以下从不同角度进行分析：一、法律基本原则与规定劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当以货币形式按月支付给劳动者相应的工资，不得克扣或无故拖欠。工资计算依据：工资的具体数额取决于实际工作天数和双方约定的工资标准。日工资的计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。实际应得工资=日工资×实际工作天数。二、常见情形及工资支付正常离职且办理交接手续：劳动者按法定程序提前通知用人单位（如试用期提前3天，正式用工后提前30天），并完成工作交接的，用人单位应按实际工作天数支付工资。自动离职（未办理交接手续）：即使劳动者未按规定提前通知或未办理离职手续，用人单位也不能拒绝支付已工作天数的工资。但若劳动者的行为给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但需遵守每月扣除不超过20%且不低于当地最低工资标准的限制。公司特定规定：有些公司可能有关于试用期离职或工作不满一定期限离职的工资结算规定，如在下个月发薪日一起发放。劳动者在入职时应了解这些规定，并在离职前与用人单位确认工资的支付方式和时间。若公司规定违反法律法规的强制性规定，则该规定无效。三、特殊情况下的工资支付试用期与实习期：特殊时期如试用期或实习期的工资支付可能有所不同，需参照具体合同或公司规定，但不得违反法律法规的强制性规定。例如，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。双方另有约定：如果劳动合同或其他书面协议中有特别约定，且该约定合法有效，则按照约定执行。但需注意，此类约定不能违反法律的强制性规定，否则无效。四、权益维护途径协商沟通：离职前与用人单位就工资支付进行协商，明确支付方式和时间，确保双方无误解。履行离职手续：按照公司规定和法律规定办理离职手续，避免因未办理手续而影响工资支付。维权途径：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保问题得到妥善解决。总结与建议：劳动者在离职时，无论工作时间长短，都有权获得相应工资。具体工资数额需根据实际工作天数和合同约定确定。为避免纠纷，建议劳动者在离职前与公司明确工资结算事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若遇到拖欠或拒付工资的情况，及时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您工作了9天后辞职，是有权获得相应工资的。以下从多个角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了您获得劳动报酬的基本权利，无论工作天数多少，只要提供了正常劳动，就应获得相应工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您只工作了9天，用人单位也有义务按照约定支付您这9天的工资。《工资支付暂行规定》第九条：特别指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您辞职时，用人单位应当一次性付清您这9天的工资。工资计算方式工资通常按照实际出勤天数计算。具体方法为先确定月计薪天数（一般为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值），用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数。例如，若您的月工资为3000元，则日工资约为： $日工资 = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93元$ 您工作了9天，应得工资约为： $应得工资 = 137.93 \times 9 \approx 1241.37元$ 特殊情况下的权益保障若您因用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，或用人单位规章制度违法损害您权益而离职，您不仅有权要求一次性付清工资，还可依法解除劳动合同并要求经济补偿。维权途径若用人单位未依法支付您这9天的工资，您可以通过以下途径维护自身权益：向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。向当地人民法院申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，您可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求对拖欠工资进行裁决。申请法院强制执行：若对劳动仲裁裁决拒不执行，您可申请法院强制执行。总结：无论您工作了多少天，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应依法及时、足额支付工资，否则将面临法律责任。若您在遭遇工资拖欠时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司干了十几天辞职，通常是有工资的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论劳动者是否离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务。二、实际情况分析辞职性质：辞职是劳动者根据自身情况或与用人单位协商后，解除与用人单位劳动关系的行为。无论辞职原因如何，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。公司规定：不同的公司对于员工辞职后的工资发放可能有不同的规定。但无论如何，公司规定不能违反法律法规的强制性规定，即不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。实际出勤天数：劳动者实际工作的天数是计算工资的重要依据。即使只工作了十几天，也有权获得这几天的劳动报酬。工资数额通常按照实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。工资计算方式：如果劳动合同中有明确约定工资的计算方式和支付时间，那么应当按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以根据公司的薪酬制度或者行业惯例来计算工资。一般来说，可以按照日工资乘以实际出勤天数的方式来计算应得工资。三、建议措施与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。通过协商解决问题是最直接且有效的方式。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解。如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。总结来说，在公司干了十几天辞职，劳动者是有权获得相应工资的。如果公司拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过与公司沟通、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在工厂工作两天后自己辞职，您是有权获得相应工资的，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。因此，即便您仅工作了两天便离职，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬。可能遇到的问题及解决方式用人单位拒绝支付工资：法律依据：即便劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位也不能随意克扣应支付给劳动者的工资。要求劳动者赔偿损失需要有明确的证据和法律依据。解决方式：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出自己有权获得相应工资报酬，要求单位依法支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。避免纠纷的建议：在离职前，建议您与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式，以减少后续可能产生的纠纷。同时，保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以备不时之需。维权过程中的注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括与用人单位的沟通记录、劳动关系证明、工作时间证明等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。合法维权：在维权过程中，务必保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。总结：在工厂工作两天后自己辞职，您完全有权获得相应工资。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请务必保留好相关证据并合法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上了几天班后自己离职，劳动者通常有权获得相应工资，但具体支付情况可能受是否办理离职手续、公司是否有特定规定等因素影响。法律依据与基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应劳动报酬。常见情形及工资计算正常离职且办理交接手续如果劳动者按照法定程序提前通知了用人单位（如试用期提前3天，正式用工后提前30天以书面形式），并完成了工作交接，那么用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来支付工资。工资计算方式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天），实际应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。自动离职（未办理交接手续）即使劳动者未按规定提前通知或未办理离职手续，用人单位也不能拒绝支付已工作天数的工资。但需要注意的是，如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求赔偿，赔偿金额可以从工资中扣除，但需遵守每月扣除不超过20%且不低于当地最低工资标准的限制。公司特定规定有些公司可能有关于试用期离职或工作不满一定期限离职的工资结算规定，比如在下个月发薪日一起发放。劳动者在入职时应了解这些规定，并在离职前与用人单位确认工资的支付方式和时间。实际操作建议协商沟通：在离职前，与用人单位就工资支付进行协商，明确支付方式和时间，确保双方无误解。履行离职手续：按照公司规定和法律规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以避免因未办理手续而影响工资支付。保留证据：保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。注意事项劳动者在离职时，应尽量按照用人单位的要求办理相应的离职手续，以避免不必要的纠纷。如果劳动者擅自离岗给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求赔偿，但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。综上所述，上了几天班后自己离职的劳动者通常有权获得相应工资，但具体支付情况需考虑多种因素。为避免纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通并履行相关手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班十几天自行辞职，您是有权获得相应工资的。详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。辞职与工资支付的关系：您自行辞职，并不影响您获得已工作期间的工资。辞职是您的权利，而支付工资是用人单位的义务。两者并不冲突。只要您在辞职前已经提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。工资计算的具体方式：如果您的劳动合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么用人单位应当按照合同约定支付您工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么您可以与用人单位协商确定工资标准和支付方式。如果协商不成，您可以参考当地同行业或相近行业的工资水平，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。具体计算公式（以月工资为例）：假设您月工资为W元，工作了D天（D≤当月工作日天数），则您应获得的工资为：$应得工资 = \frac{W}{当月工作日天数} \times D$。例如，如果您月工资为5000元，工作了15天，当月工作日天数为22天，则您应获得的工资为：$\frac{5000}{22} \times 15 \approx 3409.09元$。特殊情况下的工资支付：如果您在试用期内辞职，同样有权获得已工作期间的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。建议与提醒：在辞职前，建议您与用人单位沟通好工资支付事宜，确保双方对工资标准和支付方式没有异议。如果用人单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，您可以及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。