试用期不满一个月，员工多次迟到，用人单位是否可以辞退，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了迟到属于严重违反规章制度的行为，并且明确了相应的处罚措施，包括辞退，那么在员工多次迟到的情况下，用人单位有权依据这些规定辞退员工。
   • 关键点：规章制度需合法、合理，且经过民主程序制定，同时需向劳动者公示或告知。若规章制度未经过民主程序或未向劳动者公示，则可能不被认定为有效依据。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确规定：

   • 在此情况下，用人单位不能仅凭员工多次迟到就随意辞退。因为迟到虽然是不当行为，但不一定构成严重违反规章制度。用人单位需要综合考虑迟到的频率、对工作的影响程度、员工的态度等因素，来判断是否构成严重违反规章制度。
   • 建议：用人单位可以先与员工进行沟通，了解迟到的原因，并给予警告或改正的机会。若员工仍然持续迟到，且对工作造成了严重影响，用人单位可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由解除劳动合同，但需注意这需要一定的程序和证据支持。

3. 关于辞退的程序：

   • 无论基于何种原因辞退员工，用人单位都需要遵循一定的程序。包括提前通知员工（除非是严重违反规章制度等即时解除的情形）、与员工进行面谈、办理离职手续等。
   • 风险提示：若用人单位未遵循法定程序辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金。

法律建议：

• 对于用人单位而言，建议在劳动合同或规章制度中明确规定迟到的处理措施，包括警告、罚款、辞退等，并确保这些规定合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示。
• 对于员工而言，若因多次迟到面临辞退风险，建议及时与用人单位沟通，了解原因并努力改正。若认为用人单位的辞退决定不合理或违法，可以依法维护自己的权益。

总结：试用期不满一个月，员工多次迟到，用人单位是否可以辞退，需根据劳动合同、规章制度以及迟到的具体情况来判断。若有问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。