您好，关于工伤赔偿时效过了的问题，这确实是一个比较复杂且需要细致解答的情况。首先，我们需要明确的是，一般情况下，劳动者在工作中受伤后，用人单位有义务在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定，若用人单位未申请，员工或亲属则需要在受伤之日起一年内自行申请认定工伤。这是常规的时效规定。

然而，也存在一些特殊情况，即使超过了这个常规的时效，仍然有可能被认定为工伤，或者获得相应的赔偿。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些特殊情况包括但不限于：不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等。

如果确实因为某些原因超过了工伤认定时效，且不属于上述特殊情况，那么社保行政部门将不予受理工伤认定申请，员工也就无法从社会保险基金获得工伤保险待遇。但这并不意味着用人单位就无需承担赔偿责任了。实际上，即使超过了工伤认定时效，员工仍然享有向用人单位主张赔偿的民事权利。这是因为，工伤保险待遇的赔偿以认定工伤为前提，但员工丧失的是按照工伤保险途径取得赔偿的权利，并未丧失民事赔偿的请求权。

以实际案例来说，有员工在工作中受伤后，因为各种原因超过了工伤认定时效，但最终通过法律途径，法院判决用人单位仍然需要承担赔偿责任，支付误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金等各项待遇。当然，如果员工在工作中也存在一定过错，那么法院可能会根据具体情况，酌定员工和用人单位各自承担的责任比例。

所以，即使工伤赔偿时效过了，您仍然可以尝试通过法律途径来维护自己的权益。建议您咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和可能的赔偿方案。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。