打零工在路上受伤是否能认定为工伤，主要取决于打零工者与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，以及受伤的具体情形是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
可以认定为工伤的情形：
- 如果打零工者与用人单位之间形成了劳动关系，并且在上下班途中（合理的、经常走的路线）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。例如，打零工者在下班路上被汽车撞倒，且经交警认定汽车司机承担主要责任，那么此次受伤就可以认定为工伤。
不能认定为工伤的情形：
- 如果不符合“非本人主要责任”的条件，或者不是上述规定的事故类型，如打零工者在下班路上自己不小心摔倒受伤，则通常不能认定为工伤。
- 此外，如果打零工者在做与工作无关的事情时受伤，如去办私事，也不能认定为工伤。
- 打零工者因自身原因（如违反交通规则）导致受伤，也可能影响工伤的认定。
二、劳务关系下的责任承担
- 如果打零工只是单纯的短期、一次性的劳务提供，与雇主形成的是劳务关系而非劳动关系，那么通常不适用《工伤保险条例》来认定工伤。
- 在这种情况下，如果提供劳务者因第三人的行为遭受损害，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 打零工者在开始工作前，应尽可能与用人单位明确双方之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，并了解相应的权利和义务。
收集证据：
- 在受伤后，打零工者应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗证明、交警认定书等，以支持工伤认定或赔偿请求。
及时申请工伤认定：
- 如果打零工者与用人单位之间形成了劳动关系，并且受伤情形符合工伤认定条件，那么应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
寻求法律援助：
- 如果涉及复杂的法律问题或争议，打零工者应及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和有效的法律援助。
总结来看，打零工在路上受伤是否能认定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。因此，在实际操作中应依据相关法律法规和具体情况进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。