劳务派遣合同到期，用人单位（劳务派遣单位）不续签是否需要支付经济补偿，需根据具体情况分析，主要涉及劳务派遣单位的行为以及劳动者的意愿。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣单位决定不续签的情况

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳务派遣合同到期，且劳务派遣单位决定不再与劳动者续签合同时，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设劳动者在劳务派遣单位工作了2年，月工资为6000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若劳务派遣合同到期后单位不续签，则劳务派遣单位应支付给劳动者的经济补偿为2年×6000元/月 = 12000元。

2. 劳务派遣单位维持或提高条件但劳动者不同意续签的情况

   • 若劳务派遣单位在劳动合同期满后，愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿金。
   • 原因：此情形下，劳动关系的终止是基于劳动者的个人选择，而非劳务派遣单位的过错或决定。

3. 劳务派遣单位降低条件续订但劳动者不同意续签的情况

   • 如果劳务派遣单位在续订合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述第一种情形的标准向劳动者支付经济补偿。

建议与注意事项：

• 劳动者应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。
• 如遇劳务派遣合同到期不续签的情况，劳动者应及时向我咨询，明确自己的权益和责任，避免不必要的损失。

综上所述，劳务派遣合同到期不续签时，劳务派遣单位是否需要支付经济补偿，需根据具体情形来判断。劳动者和劳务派遣单位都应了解相关法律法规，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。