竞业协议官司劳动者是否好打，不能一概而论，这取决于多个因素，包括竞业协议本身的合法性、劳动者是否违反协议、用人单位的举证能力以及劳动者的应对策略等。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业协议的合法性

• 合法协议：如果竞业协议是双方自愿签订，且内容合法（如限制范围合理、期限适当、补偿合理等），那么劳动者一旦违反，用人单位在诉讼中往往占据有利地位。此时，劳动者若想打赢官司，需要证明协议存在违法情形或自己并未违反协议。
• 违法协议：如果竞业协议存在违法情形（如限制范围过广、期限过长、未支付补偿等），劳动者可以主张协议无效，从而在诉讼中占据有利地位。但劳动者需要提供充分的证据来证明协议的违法性。

2. 劳动者是否违反协议

• 未违反协议：如果劳动者能够证明自己并未违反竞业协议（如未在限制期限内从事竞争业务、未泄露商业秘密等），那么劳动者在诉讼中往往能够胜诉。
• 违反协议：如果劳动者确实违反了竞业协议，那么用人单位在诉讼中往往能够提供充分的证据来证明劳动者的违约行为。此时，劳动者若想打赢官司，需要提出有力的抗辩理由（如协议违法、用人单位未支付补偿等）。

3. 用人单位的举证能力

• 举证充分：如果用人单位能够提供充分的证据来证明劳动者违反了竞业协议（如监控录像、聊天记录、证人证言等），那么劳动者在诉讼中往往处于不利地位。
• 举证不足：如果用人单位无法提供充分的证据来证明劳动者的违约行为，或者证据存在瑕疵（如证据来源不合法、证据内容不真实等），那么劳动者在诉讼中往往能够提出有力的抗辩。

4. 劳动者的应对策略

• 积极应对：劳动者在收到用人单位的起诉后，应积极收集证据、准备答辩材料，并寻求专业律师的帮助。通过合理的应对策略，劳动者有可能在诉讼中扭转局势。
• 消极应对：如果劳动者对诉讼采取消极态度，不积极收集证据、不准备答辩材料，甚至不出庭应诉，那么劳动者在诉讼中往往处于不利地位。

法律建议

• 审查协议：劳动者在签订竞业协议前，应仔细审查协议内容，确保协议合法、合理。
• 保留证据：劳动者在履行竞业协议过程中，应保留相关证据（如工作记录、通信记录等），以备不时之需。
• 寻求帮助：如果劳动者收到用人单位的起诉或认为自己的权益受到侵害，应及时寻求专业律师的帮助，制定合理的应对策略。

竞业协议官司劳动者是否好打，取决于多个因素的综合作用。劳动者在面对此类诉讼时，应保持冷静、积极应对，并寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。