合同2年一签是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定。法律并未强制要求劳动合同必须签订固定期限为三年或更长时间，也未对最短固定期限作出限制。因此，两年一签的劳动合同并不违反法律规定，属于双方可以约定的合理期限范围。
二、合同形式与试用期规定
合同形式：劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。两年一签属于固定期限劳动合同的一种。
试用期规定：对于两年期的劳动合同，试用期有明确的限制。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这意味着，在签订两年期劳动合同时，试用期最长不得超过两个月。用人单位和劳动者在约定试用期时，必须严格遵守这一法律规定，以保护劳动者的权益。
三、续签与无固定期限劳动合同
续签次数：虽然两年一签的劳动合同本身合法，但连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位通过不断续签短期合同来规避长期用工责任。
无固定期限劳动合同的条件：除了连续订立两次固定期限劳动合同外，还有其他情形也可以订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。这些规定旨在保障劳动者的长期就业稳定。
四、注意事项
合同内容：无论劳动合同期限多长，都应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以保障双方的合法权益。合同内容应全面、合法，避免出现模糊或歧义的条款。
协商一致：劳动合同的签订应当基于双方自愿、协商一致的原则。用人单位不得强迫劳动者签订不符合其意愿的劳动合同，否则可能构成违法行为。
遵守法律法规：在签订和履行劳动合同时，双方必须严格遵守相关法律法规的规定。如果合同中存在欺诈、胁迫等违法行为，将可能导致劳动合同无效或部分无效，此时受损害的一方可以依法维护自己的合法权益。
总结与建议：合同2年一签本身是合法的，但双方在签订合同时必须确保合同条款的合法性，并严格遵守法律对试用期的规定以及关于续签和无固定期限劳动合同的相关规定。只有这样，才能有效保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您在签订或履行劳动合同时遇到任何问题，可以直接向我咨询。