结论前置：签了合同后只工作一天不想继续了，劳动者通常有权获得相应工资，但具体情形需结合合同条款、实际出勤及当地劳动法规综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。因此，若您已实际出勤一天并完成了工作任务，用人单位应当按照约定支付这一天的工资。
二、工资计算方式
工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。具体公式为：
$\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资标准}}{\text{月计薪天数（通常为21.75天）}} \)\(
\)\( \text{应得工资} = \text{日工资} \times \text{实际工作天数} \)$
示例：若合同约定月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若工作一天，应得工资即为229.89元。
三、合同条款与特殊约定
- 合同条款：需仔细查看合同中关于薪酬、试用期、解约条款等内容。若合同明确约定“试用期内可无理由解除合同且无需支付工资”，则可能影响工资支付。但此类条款需符合法律规定，否则可能被认定为无效。
- 试用期规定：根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使只工作一天，试用期工资也应按此标准支付。
四、离职程序与证据留存
- 离职程序：若处于试用期，需提前3天通知用人单位；转正后则需提前30日以书面形式通知。但未提前通知不影响工资支付，仅可能涉及违约责任（如合同中有约定）。
- 证据留存：为保障权益，应留存工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录等证据。这些证据在发生纠纷时至关重要。
五、特殊情况处理
- 未出勤情况：若签合同后第二天未实际出勤且无合理理由，用人单位可能无需支付当天工资。
- 违约金与培训费用：若合同约定了违约金（如服务期、竞业限制）或培训费用分摊条款，且您提前离职构成违约，可能需支付相应费用。但违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用，且不影响应得工资的支付。
六、维权途径
若用人单位拒绝支付工资，可通过以下方式维权：
- 协商：与用人单位友好沟通，明确诉求并寻求解决方案。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由相关部门调查处理。
- 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决纠纷。
总结与建议
- 核对合同条款：确认合同中关于薪酬、试用期、解约条款等内容，避免因条款不明导致纠纷。
- 留存证据：保存好工作证明、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 友好协商：离职前与用人单位充分沟通，尽量和平解决报酬结算问题。
- 及时维权：若用人单位拒绝支付工资，可通过投诉或劳动仲裁维护权益。
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