结论：找工作签了合同后不想干了是否能直接走，取决于合同的具体内容、性质以及你的离职意愿和方式。一般来说，不能直接一走了之，否则可能面临违约责任。
一、合同性质与离职规定
劳动合同：
- 如果你签订的是劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同需要遵循一定的程序。
- 通常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者需提前三日），可以解除劳动合同。这是法律规定的预告解除权，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 若未提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
其他类型合同：
- 如果你签订的是其他类型的合同（如服务合同、培训合同等），则离职的规定可能因合同内容而异。
- 这类合同可能包含特定的服务期限、违约金条款等，你需要仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。
二、离职方式与后果
协商一致离职：
- 你可以与用人单位协商一致解除合同。这种方式通常不会产生法律纠纷，双方可以就离职时间、经济补偿等事项达成协议。
单方面离职：
- 如果你选择单方面离职（即未与用人单位协商一致），则需要确保自己的行为符合法律规定和合同约定。
- 若合同中有明确约定离职程序或违约金条款，你需要按照约定执行，否则可能面临违约责任。
- 若合同中未明确约定，你仍需遵循法律规定的预告解除权程序，以避免违法解除劳动合同的风险。
三、建议与注意事项
审查合同条款：
- 在决定离职前，务必仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。
- 特别注意合同中的服务期限、违约金条款、离职程序等关键内容。
与用人单位沟通：
- 如果你打算离职，建议与用人单位进行沟通，说明自己的情况和离职意愿。
- 尝试协商一致解除合同，以减少法律纠纷和不必要的麻烦。
遵循法律程序：
- 无论你选择哪种离职方式，都需要遵循法律程序和合同约定。
- 确保自己的行为合法合规，以避免承担不必要的法律责任。
保留证据：
- 在离职过程中，建议保留相关证据（如书面通知、聊天记录等），以备不时之需。
- 这些证据可能在你与用人单位发生纠纷时起到关键作用。
总结：找工作签了合同后不想干了，不能直接一走了之。你需要根据合同的具体内容、性质以及自己的离职意愿和方式，遵循法律程序和合同约定进行离职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。