派往用工单位工作的外包人员，其身份界定需依据具体的法律关系和合同约定来判断，可能属于外包关系，也可能属于劳务派遣关系。以下是对这两种关系的详细分析：
一、外包关系
定义与特征：
- 外包关系通常指的是发包方（即用工单位）将某项业务或工作整体外包给承包方（即外包公司），由承包方自行组织人员完成工作，并承担工作成果和质量责任。
- 在外包关系中，外包人员与发包方之间不存在直接的劳动关系，他们与承包方签订劳动合同，受承包方管理，并由承包方支付工资和福利。
判断依据：
- 如果外包人员与外包公司签订了劳动合同，且由外包公司负责其工资支付、社保缴纳等劳动管理事务，同时用工单位仅对外包公司完成的工作成果进行验收和支付费用，那么这些人员通常被视为外包人员。
二、劳务派遣关系
定义与特征：
- 劳务派遣关系是指劳务派遣单位（即派遣公司）与被派遣劳动者（即劳务派遣人员）签订劳动合同，并将其派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣人员与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但他们实际在用工单位的指挥和管理下从事劳动。
判断依据：
- 如果外包人员实际上是由派遣公司派遣到用工单位工作的，且派遣公司与他们签订了劳动合同，负责他们的工资支付、社保缴纳等劳动管理事务，同时用工单位对他们进行工作指挥和管理，并支付派遣费用给派遣公司，那么这些人员应被视为劳务派遣人员。
三、法律建议与风险提示
对于用工单位：
- 在与外包公司或派遣公司合作时，应明确双方的权利和义务，特别是关于人员管理、工资支付、社保缴纳等方面的约定。
- 避免将劳务派遣关系伪装成外包关系，以规避法律责任和用工风险。因为根据相关法律法规，劳务派遣有一定的适用范围和限制条件，违规使用劳务派遣可能面临法律处罚。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的劳动关系归属和用人单位信息。
- 如果发现自己的劳动关系被违规处理或权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
在实际操作中，判断派往用工单位工作的外包人员属于外包还是劳务派遣关系，需要依据具体的合同约定、劳动关系归属以及实际用工情况等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。