退出公司管理后继续分红是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、基于公司章程或股东协议的约定
若公司章程或股东协议中有明确规定：
- 股东退出管理岗位后，仍享有分红权。这种情况下，股东退出管理后继续分红是合法的，因为公司章程或股东协议是公司内部的“法律”，对股东具有约束力。
- 股东退出管理岗位后，不再享有分红权。若章程或协议中有此规定，则股东退出后无权要求分红，否则将违反约定。
若公司章程或股东协议中无明确规定：
- 则需要依据《公司法》及相关司法解释来判断。根据《公司法》的规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。这意味着，如果股东之间没有特别约定，股东退出管理岗位后，其分红权通常不会因此丧失，除非其股权被转让或稀释。
二、基于股权转让或稀释的情况
股权转让：
- 如果股东将其股权全部或部分转让给其他股东或第三方，那么其分红权将随之转移。转让后，原股东不再享有分红权，除非转让协议中有特别约定。
股权稀释：
- 如果公司增发新股或进行其他导致股权结构变化的操作，导致原股东的股权比例下降，那么其分红权也可能相应减少。但这种情况下，原股东仍然享有与其股权比例相对应的分红权。
三、基于实际控制权或管理权的变化
- 股东退出管理岗位，并不意味着其失去了对公司的实际控制权或管理权（如果其仍持有足够比例的股权）。但即使如此，其分红权也不应因此受到影响，除非公司章程或股东协议中有特别规定。
- 如果股东退出管理岗位后，公司通过修改公司章程或股东协议等方式剥夺了其分红权，那么这种做法可能涉及违法，因为股东的分红权是其作为股东的基本权利之一，除非有合法且合理的理由（如股东严重违反公司章程或法律法规等）并经过合法程序进行剥夺。
法律建议
审查公司章程和股东协议：
- 在退出公司管理前，务必仔细审查公司章程和股东协议中关于分红权的规定，以确保自己的权益不受侵害。
协商与谈判：
- 如果希望退出管理后继续享有分红权，可以与其他股东进行协商和谈判，争取在退出协议中明确这一点。
寻求法律帮助：
- 如果在退出过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，股东退出公司管理后是否继续享有分红权，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。