关于您提出的“试用期间能否调整职级”的问题，这主要涉及到新录用公务员的任职定级规定。根据《新录用公务员任职定级规定》及相关法律法规，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，新录用公务员的任职定级工作是在其试用期满后进行的。在试用期间，公务员的职级通常不会进行调整。这是因为试用期是公务员适应新工作环境、熟悉工作职责和要求的重要阶段，也是机关对公务员进行全面考核的时期。

具体来说，新录用公务员在试用期满30日内，会根据其拟任职级的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求进行任职考核。考核合格后，才会按照规定的程序进行任职定级。这个定级过程会考虑公务员的学历背景、工作经历（如果有的话）以及所在机关的编制限额和职数等因素。

对于没有工作经历的新录用公务员，其职级和级别会根据学历进行确定，如高中和中专毕业生任命为二级科员等，而具有工作经历的公务员，则会根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员来确定职级与级别。

此外，新录用公务员在机关有最低服务年限的要求，通常为五年（含试用期）。在这个服务年限内，除非有特殊情况并经过相应程序批准，否则一般不会进行职级的调整。

综上所述，试用期间新录用公务员的职级通常不会进行调整。职级的调整是在试用期满并经过考核合格后，按照规定的程序和条件进行的。因此，如果您正处于试用期间，建议您专注于适应新工作环境、提升工作能力，为将来的任职定级做好充分准备。