结论前置：认定上工伤但未评上伤残，若伤情复发，职工是可以继续进行后期治疗的，并享受相应的工伤医疗待遇。

一、法律依据与原则

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使工伤职工未评上伤残等级，只要其伤情需要继续治疗，就可以依法享受工伤医疗待遇。
   • 同时，该条例第三十八条也规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相关工伤待遇。这进一步明确了工伤复发职工的治疗权利。

2. 治疗原则：

   • 继续治疗应遵循合理必要原则，确保治疗过程科学、有效，并通过正规医疗机构进行。这是为了保障工伤职工的身体健康，避免不必要的医疗支出。
   • 职工应保存好所有医疗记录及费用凭证，以备后续工伤保险理赔或法律纠纷之需。这是维护自身权益的重要步骤。

二、继续治疗的情形

1. 旧伤复发：

   • 若工伤部位旧伤复发，职工可向相关部门提出申请，经审核确认后，享受相应工伤医疗待遇。这是工伤复发职工最常见的治疗情形。
   • 治疗所需费用按照工伤保险规定予以支付，减轻了职工的经济负担。

2. 后续康复治疗：

   • 工伤可能导致功能性障碍或需要长期康复，鉴定后如有必要，职工可进行康复治疗，并依法享受相关待遇。康复治疗对于工伤职工的恢复至关重要。
   • 康复治疗应在符合规定的医疗机构进行，费用按规定报销，确保了康复治疗的质量和效果。

3. 出现新的并发症：

   • 若因工伤引发新的并发症，且经诊断与工伤存在因果关系，职工可继续治疗并享受工伤医疗待遇。这是为了保障工伤职工在出现新病情时能够得到及时有效的治疗。

三、用人单位的责任与义务

1. 责任承担：

   • 用人单位应积极配合职工进行后续治疗，包括协助办理相关手续和提供必要的支持。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤职工权益的重要措施。
   • 如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则应承担相应的治疗费用和其他法律责任。这强化了用人单位的缴费义务，确保了工伤职工的权益不受损害。

2. 义务履行：

   • 用人单位有义务保障职工依法享受工伤待遇的权利，不得妨碍或阻挠职工进行后续治疗。这是用人单位的基本义务，也是维护工伤职工权益的重要保障。

四、实际操作建议

• 及时申请：若工伤伤情复发，职工应及时向相关部门提出申请，经审核确认后享受相应工伤医疗待遇。这是确保自身权益得到及时保障的关键步骤。
• 保存证据：职工应妥善保存所有医疗记录及费用凭证，以备后续工伤保险理赔或法律纠纷之需。这是维护自身权益的重要证据。
• 沟通协作：职工应与用人单位和相关部门保持密切沟通协作，确保后续治疗顺利进行。这有助于减少不必要的误解和纠纷，保障工伤职工的权益。

在整个治疗过程中，遵循合理必要原则，通过正规医疗机构进行治疗，并妥善保存所有医疗记录和费用凭证是至关重要的。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。