轻微剐蹭肇事逃逸是否会被用人单位开除，需视具体情况而定，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、从用人单位规章制度角度

1. 规章制度内容：

   • 用人单位通常会制定内部规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理措施。这些规章制度可能包括对交通违法行为的处理规定。
   • 如果规章制度中明确规定，员工因交通违法行为（包括肇事逃逸）被处罚的，用人单位有权解除劳动合同，那么在此情况下，员工可能面临被开除的风险。

2. 规章制度合法性：

   • 规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
   • 如果规章制度内容违法或制定程序不合法，员工有权拒绝遵守，且用人单位不能以此为由解除劳动合同。

二、从劳动法律法规角度

1. 劳动合同解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。
   • 轻微剐蹭肇事逃逸通常不构成刑事犯罪，因此用人单位不能仅凭此点直接解除劳动合同。

2. 过失性辞退：

   • 如果员工的肇事逃逸行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度合法有效，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，这里的“严重违反”需要达到一定的程度，轻微剐蹭肇事逃逸是否构成“严重违反”需根据具体情况判断。

三、从实际案例角度

• 在实际案例中，轻微剐蹭肇事逃逸是否导致被开除，往往取决于用人单位的态度和规章制度的具体内容。
• 有些用人单位可能对此类行为持宽容态度，仅给予警告或罚款等处理；而有些用人单位则可能严格遵守规章制度，对肇事逃逸员工予以开除。

四、建议与措施

1. 了解规章制度：

   • 员工应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于交通违法行为和违纪处理的规定。

2. 遵守交通法规：

   • 员工应严格遵守交通法规，避免发生交通违法行为，特别是肇事逃逸等严重行为。

3. 积极沟通：

   • 如果员工因轻微剐蹭肇事逃逸而面临被开除的风险，应积极与用人单位沟通，解释情况并寻求谅解。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为用人单位的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，轻微剐蹭肇事逃逸是否会被用人单位开除，取决于用人单位的规章制度、劳动法律法规以及实际案例的具体情况。员工应了解并遵守用人单位的规章制度和交通法规，以避免不必要的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。