上班受伤，雇主是否有责任需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细解析：
一、构成工伤的情形
认定为工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》，若雇员在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。例如，雇员在下班途中被闯红灯的汽车撞倒（经交警认定雇员承担次要责任），即符合工伤认定条件。
雇主的责任承担：
- 若雇员与雇主之间存在劳动关系，且伤害被认定为工伤，雇主需承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若雇主已依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但雇主仍需承担部分费用，如停工留薪期工资。
- 若雇主未依法缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。
二、不构成工伤但雇主存在过错的情形
雇主提供交通工具存在安全隐患：
- 如果雇主安排车辆或其他交通工具接送雇员上下班，且此过程中因交通工具存在安全隐患导致雇员受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。因为雇主提供交通工具的行为可视为雇佣活动的延伸，雇主有义务确保雇员在乘坐其提供的交通工具时的安全。
雇主未提供必要劳动保护用品：
- 若雇主未提供必要的劳动保护用品，导致雇员在上班过程中受伤，雇主也需承担相应的赔偿责任。
雇主强令冒险作业：
- 如果雇主强令雇员冒险作业，导致雇员受伤，雇主同样需承担赔偿责任。
三、不构成工伤且雇主无过错的情形
- 若雇员在上班途中受伤并非因工作原因（如去办私事、因个人纠纷受伤等），且雇主不存在上述过错，则不能认定为工伤，雇主也无需承担赔偿责任。
四、建议与提醒
及时寻求工伤认定：
- 雇员在上班途中受伤后，应及时寻求专业机构的工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。这是确定雇主是否承担责任的关键步骤。
雇主应提供安全保障：
- 雇主应了解并遵守相关法律法规，为雇员提供必要的安全保障措施，如缴纳工伤保险、提供安全的交通工具、必要的劳动保护用品等，以减轻自身可能承担的风险。
保留相关证据：
- 无论是雇员还是雇主，在发生此类纠纷时，都应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。
举例说明：
- 假设雇员小李在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定小李承担次要责任。这种情况下，小李的伤害可认定为工伤。若雇主已为小李缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主需承担全部工伤赔偿费用。
- 假设雇员小张在下班途中自己不慎摔倒受伤，且雇主不存在过错。这种情况下，小张的伤害不能认定为工伤，雇主也无需承担赔偿责任。
综上所述，上班受伤雇主是否有责任需根据具体情况进行细致分析。在明确责任归属后，双方应依法妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。