关于您提出的“试用期可以随便调岗吗”这一问题，这是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期并不是公司可以随意调岗的时期。试用期是公司与员工相互了解、考察的阶段，但并不意味着公司可以单方面、无理由地调整员工的工作岗位。

根据《劳动合同法》的相关规定，公司对员工调岗调薪，实际上是对劳动合同的再次变更。而变更劳动合同是需要双方协商达成一致后，才能进行变更的。这意味着，如果公司想要在试用期内调整员工的工作岗位，必须与员工进行充分的沟通，并得到员工的明确同意。

如果公司未经员工同意，擅自违反劳动合同进行调岗调薪，员工有权不接受这样的调整。员工可以要求公司继续履行原劳动合同，或者在公司正常离职后要求支付经济补偿金。如果公司以员工拒绝服从调岗调薪为由开除员工，又拒绝支付经济赔偿金的，员工完全可以通过法律途径来维护自身的利益。

因此，试用期并不是公司可以随意调岗的时期。公司在试用期内调整员工岗位时，必须遵循法律法规，尊重员工的权益，与员工进行充分的协商和沟通。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期调岗的相关问题，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。