您好，关于劳动法中正常加班工资的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，加班工资的计算主要依据加班的情形，即工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，这三种情形下的加班工资支付标准是不同的。同时，加班工资的计算还需要明确加班时长和工资基数这两个关键要素。
一、不同加班情形下的加班工资支付标准
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班：
- 同样依据劳动法，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若安排了补休，则无需支付加班工资。
法定节假日加班：
- 在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且法定节假日加班不能以补休替代加班工资。
二、加班工资的具体计算方式
加班工资的计算公式如下：
- 工作日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
- 休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
- 法定休假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
其中，月计薪天数通常按当地规定执行，一般为21.75天。
三、加班工资计算基数的确定
加班工资计算基数的确定应遵循以下原则：
- 劳动合同有约定：优先按照劳动合同中明确约定的加班工资计算基数执行，但该基数不得低于当地最低工资标准。
- 劳动合同无约定：若劳动合同未明确约定或约定不明确，应以劳动者的实际工资作为加班工资的计算基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
四、实际应用中的注意事项
- 地区差异：具体的计算方式可能会因地区差异而有所调整，因此在实际操作中应参照当地的相关规定。
- 企业政策：部分企业可能有自己的加班工资计算政策，但该政策必须符合国家法律法规的要求，且不得损害劳动者的合法权益。
- 证据保留：劳动者应妥善保留加班记录、工资单等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
五、示例分析
以一位每月工资为6000元的劳动者为例，假设其本月工作日加班3小时，休息日加班8小时，当地月计薪天数为21.75天。其加班工资计算如下：
- 加班工资计算基数：6000元。
- 工作日加班工资：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.17元。
- 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 551.72元。
- 本月加班工资总计：155.17 + 551.72 = 706.89元。
综上所述，加班工资的计算需严格遵循国家法律法规，并结合实际情况进行具体操作。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。