结论前置：临时工与用工单位之间，可根据工作性质选择签订非全日制用工劳动合同或劳务合同，且合同的签订与执行必须严格遵守国家法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。针对劳务派遣的保障，关键在于合同内容的明确与合法性的确保。

一、合同类型选择及劳务派遣保障

1. 非全日制用工劳动合同

   • 适用情况：适用于每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的临时工，如临时促销员、保洁员等。
   • 劳务派遣保障：在此类合同下，劳务派遣单位作为用人单位，应承担对临时工的法定责任，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全等。合同中应明确这些责任，以确保临时工的权益。
   • 合同特点补充：非全日制用工合同形式灵活，但不得约定试用期，且任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。劳动报酬结算周期最长不得超过15日，这有助于临时工及时获得报酬。

2. 劳务合同

   • 适用情况：适用于提供一次性或临时性劳务服务的情形，如搬运货物、安装设备等。在劳务派遣中，这通常涉及用工单位与劳务派遣单位之间的协议，以及劳务派遣单位与临时工之间的劳务合同。
   • 劳务派遣保障：劳务合同中应明确劳务的内容、地点、时间、报酬等核心条款，以及双方的安全责任。劳务派遣单位应确保用工单位提供必要的安全生产条件，并在合同中明确双方在劳务过程中的权利和义务。
   • 合同特点补充：劳务合同强调劳务的提供和完成，双方为平等民事主体关系。劳务提供者不受用工单位规章制度约束，但需按合同约定完成任务。劳务报酬由双方协商确定，支付方式灵活，这有助于适应不同临时工的需求。

二、合同签订注意事项及劳务派遣的特别关注

在签订合同时，无论是非全日制用工劳动合同还是劳务合同，都应特别注意以下几点，以确保合同的合法性和有效性，特别是在劳务派遣的情境下：

1. 明确合同内容：详细列明工作的具体内容、地点、时间以及工资待遇等核心条款。在劳务派遣中，这有助于明确用工单位、劳务派遣单位和临时工三方之间的权利和义务。

2. 约定工作期限：根据工作性质，明确约定工作起止日期或工作任务完成的时间节点。这有助于避免因工作期限不明确而产生的纠纷。

3. 规定报酬支付方式：明确工资的计算方式、支付周期及支付方式（如现金、银行转账等）。在劳务派遣中，应确保劳务派遣单位按时足额支付临时工的劳动报酬。

4. 保障劳动安全：用工单位应提供必要的安全生产条件，并在合同中明确双方的安全责任。劳务派遣单位应监督用工单位落实安全措施，确保临时工的人身安全。

5. 约定违约责任：为增强合同的约束力，明确双方在违约时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等条款。在劳务派遣中，这有助于维护三方之间的合法权益。

6. 遵守法律法规：合同的签订和执行必须严格遵守国家相关法律法规，不得违反最低工资标准、工作时间等强制性规定。劳务派遣单位应确保用工单位遵守这些规定，避免因违法而产生的法律责任。

三、特殊情况处理及劳务派遣的适应性调整

• 如果临时工的工作性质更符合劳动关系的特征（如长期性、稳定性等），则双方应依法签订劳动合同，并按照劳动法的相关规定执行。在劳务派遣中，这意味着劳务派遣单位可能需要与临时工签订更长期的劳动合同，并为其提供与正式员工相似的权益和待遇。

• 对于劳务派遣中的特殊情况，如临时工在工作过程中发生工伤等，劳务派遣单位应承担相应的法定责任，包括但不限于提供医疗救治、支付工伤待遇等。合同中应明确这些责任，以确保临时工在遭遇不幸时能够得到及时的帮助和补偿。

综上所述，临时工与用工单位之间在选择合同类型和签订劳务合同时，应根据实际情况进行合理判断，并确保合同的合法性和有效性。特别是在劳务派遣的情境下，应特别注意合同内容的明确与合法性的确保，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。