试用期开除的提前通知天数需根据是劳动者还是用人单位提出解除而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者解除劳动合同

• 提前通知天数：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此处的“通知”并未限定形式，但为防范后续纠纷，建议采用书面形式，并确保保留相关证据，如邮件、短信或书面通知等。

• 注意事项：劳动者应确保在提出解除劳动合同时，已按照法律规定履行了提前通知的义务。若未提前通知或通知方式不符合要求，可能会因违反法律规定而承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

二、用人单位解除劳动合同

• 法定情形下的即时解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条和第三十九条的规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定情形，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。但用人单位需向劳动者说明解除理由，并保留相关证据，如不符合录用条件的证明、违纪或失职的证据等。

• 非法定情形下的解除：若用人单位以非法定理由（即非劳动者不符合录用条件、无严重违纪或失职等行为）提出解除劳动合同，则需谨慎处理。一般情况下，试用期内的劳动合同解除不常见于《劳动合同法》第四十条规定的情形（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除）。然而，若用人单位确需解除，应确保其行为符合法律法规，避免构成违法解除。违法解除的，用人单位可能需要支付赔偿金。

• 建议与提醒：对于用人单位而言，在解除试用期劳动合同前，应充分评估解除的合法性，并尽可能与劳动者进行协商。协商过程中，应明确解除的原因、时间、经济补偿等事项，并签订书面协议。这有助于减少潜在的法律风险和经济损失。

三、总结与建议

试用期劳动合同的解除涉及多个法律知识点，包括劳动者的提前通知义务、用人单位的解除权以及解除的合法性等。为确保双方权益得到妥善保护，建议在解除劳动合同时，双方均应严格遵守相关法律法规，并尽可能通过书面形式明确各自的权利和义务。

若您在试用期解除劳动合同方面遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。