关于空白劳动合同双倍工资的法律问题，核心结论是：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，应承担的法律责任。

二、双倍工资的计算与支付

1. 计算期间：双倍工资的计算期间为自用工之日起超过一个月不满一年，即最长不超过十一个月。例如，如果劳动者在某公司工作了八个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同，那么公司应支付该劳动者七个月的双倍工资（第一个月不计入）。

2. 支付方式：双倍工资应随劳动者正常工资一同支付。如果用人单位未按时支付，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径追讨。

三、特殊情况与注意事项

1. 已签订但内容空白：如果用人单位与劳动者已经签订了书面劳动合同，但合同内容存在空白或未填写完整的情况，这并不构成未签订书面劳动合同的情形。然而，如果空白部分涉及劳动者的重要权益（如工资、工作时间等），且用人单位未与劳动者协商一致就填写了相关内容，劳动者有权要求重新协商或确认合同内容。

2. 劳动者拒绝签订：如果用人单位能够证明是劳动者拒绝签订书面劳动合同，那么用人单位可能不需要支付双倍工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的拒绝行为。

3. 时效问题：劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求，通常受到劳动仲裁时效的限制。一般来说，劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在遇到未签订书面劳动合同的情况时，应保留好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时维权：如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求签订合同并支付双倍工资。如果协商无果，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律服务和支持。

如有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供最合适的法律建议和解决方案。