结论：想升职送礼但领导没收，一般情况下不算贿赂，但具体是否构成贿赂还需根据送礼的意图、方式、价值以及是否存在其他相关情节等因素综合判断。

分析说明：

1. 贿赂的构成要件：

   • 贿赂通常指的是为谋取不正当利益，给予国家工作人员财物或其他利益的行为。这要求行为人具有谋取不正当利益的意图，并且实际给予了财物或其他利益。
   • 在您描述的情况中，虽然您有送礼的意图，但领导并未接受，即并未实际给予财物或其他利益，因此从表面上看，并不完全符合贿赂的构成要件。

2. 送礼的意图与方式：

   • 如果您送礼的意图是为了谋取不正当的升职机会，即使领导未收，这种意图本身也可能被视为不正当的。然而，仅凭意图并不足以构成贿赂，还需要有实际的给予行为。
   • 送礼的方式也很重要。如果您是通过正当途径，如节日问候、表达感谢等送礼，且礼物价值适中，那么即使领导未收，也不太可能构成贿赂。但如果您是通过秘密、隐蔽的方式送礼，或者礼物价值明显超出正常范围，那么即使领导未收，也可能引起不必要的误会和法律风险。

3. 礼物的价值与性质：

   • 礼物的价值也是判断是否构成贿赂的重要因素。如果礼物价值微小，如一束鲜花、一盒巧克力等，通常不会被视为贿赂。但如果礼物价值昂贵，如高档手表、珠宝等，那么即使领导未收，也可能被视为有贿赂的嫌疑。
   • 此外，礼物的性质也很重要。如果礼物具有明显的利益输送性质，如现金、有价证券等，那么即使领导未收，也可能被视为贿赂的未遂行为。

4. 其他相关情节：

   • 除了上述因素外，还需要考虑是否存在其他相关情节。例如，您是否与领导之间存在不正当的关系、您是否曾经通过不正当手段获得过升职机会等。这些情节都可能影响对是否构成贿赂的判断。

法律建议：

• 遵守法律法规：无论出于何种目的，都应遵守国家的法律法规，不得通过不正当手段谋取利益。
• 谨慎送礼：在送礼时，应谨慎选择礼物的方式、价值和性质，避免引起不必要的误会和法律风险。
• 寻求正当途径：如果希望获得升职机会，应通过正当途径努力提升自己的能力和业绩，而不是试图通过送礼等不正当手段来达到目的。

后续行动与可能后果：

• 如果您已经送礼但领导未收，且您担心可能因此引发法律风险，建议您及时与领导沟通解释清楚送礼的意图和原因，以消除误会。
• 如果您被指控或涉嫌贿赂行为，应立即咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并积极配合调查和处理工作。