劳务公司未将工资发至个人银行账户，而是通过微信转账的方式发放，这一行为本身并不直接构成违法，但需要满足一定的条件并遵循相关的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付方式的合法性

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，从广义上讲，微信转账作为货币的一种电子支付方式，理论上是可以作为工资支付手段的。
• 实际操作：然而，关键在于这种支付方式是否得到了劳动者的明确同意，并且是否能够确保工资的准确、及时支付。如果劳动者事先同意并认可微信转账作为工资支付方式，且实际支付过程中没有出现延迟、少付等问题，那么这种支付方式是可以接受的。

2. 可能存在的问题与风险

• 税务合规性：微信转账支付工资可能涉及税务问题。劳务公司需要确保按照税法规定，正确申报并缴纳个人所得税。如果通过微信转账支付工资而未能正确履行税务义务，可能会面临税务处罚。
• 劳动者权益保护：微信转账支付工资可能给劳动者带来一些不便，如难以保留支付凭证、可能面临账户安全风险等。此外，如果劳务公司未与劳动者明确约定支付方式，或者在实际操作中存在欺诈、胁迫等行为，那么劳动者的权益可能会受到侵害。
• 劳动争议处理：在发生劳动争议时，微信转账作为支付凭证可能不如银行转账那样具有明确的法律效力和可追溯性。这可能会给劳动争议的解决带来一定的困难。

3. 建议与措施

• 明确约定：劳务公司应与劳动者明确约定工资支付方式，并确保这种约定符合劳动者的意愿和利益。如果采用微信转账等电子支付方式，应确保劳动者能够方便、安全地接收工资。
• 完善记录：劳务公司应完善工资支付记录，包括支付时间、金额、支付方式等信息，并保留好相关凭证。这有助于在发生劳动争议时提供有力的证据。
• 遵守税法：劳务公司应严格遵守税法规定，正确申报并缴纳个人所得税。如果采用微信转账等电子支付方式支付工资，应确保税务申报的准确性和及时性。

4. 特殊情况下的处理

• 如果劳动者因特殊原因（如没有银行账户、银行账户异常等）无法接收银行转账，且明确同意并认可微信转账作为工资支付方式，那么劳务公司可以采用微信转账的方式支付工资。但在此情况下，劳务公司应更加谨慎地处理工资支付事宜，确保劳动者的权益不受侵害。

总结来看，劳务公司未将工资发至个人银行账户，而是通过微信转账的方式发放，并不直接构成违法。但需要满足劳动者明确同意、确保工资准确及时支付、遵守税法规定等条件。如果劳务公司未能满足这些条件，或者在实际操作中存在欺诈、胁迫等行为，那么可能会面临法律风险和劳动争议。因此，建议劳务公司在采用微信转账等电子支付方式支付工资时，务必谨慎处理并遵守相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。