结论：国庆假期未休完，11月离职时，您仍然有权获得相应的工资报酬，包括未休国庆假期的工资。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。

2. 国庆假期工资：

   • 国庆节是法定节假日，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 如果劳动者在国庆假期未工作（即未加班），且该假期属于带薪休假范畴（如国庆法定假期），则劳动者在离职时，其未休的国庆假期应视为已享受带薪休假，但此情况并不影响其离职时工资的结算，因为带薪休假是劳动者应享有的权益，不因其离职而丧失。然而，若国庆假期中包含了用人单位安排的调休日（非法定节假日），且劳动者未休，则根据用人单位的规章制度，劳动者可能有权获得相应的调休补偿或工资报酬。但通常情况下，国庆假期的核心部分（即法定节假日）是带薪的，不因离职而受影响。
   • 在您的情况下，由于问题描述未明确国庆假期中是否包含调休日，且主要关注的是离职时的工资问题，因此可以合理推断，您主要关心的是国庆法定假期的工资。这部分工资，无论您是否离职，都是应得的。

3. 离职时工资结算：

   • 当劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这包括劳动者在离职前已提供劳动但尚未支付的工资，以及任何应得的加班费、奖金、津贴等。
   • 如果您在国庆假期未工作（且该假期为带薪休假），则这部分假期不影响您离职时工资的结算。您仍然有权获得您应得的全部工资报酬。

特殊场景：

• 如果国庆假期中包含了用人单位安排的加班日，且您未获得相应的加班费，那么在离职时，您有权要求用人单位按照法律规定支付这部分加班费。
• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中有关于未休假期工资结算的特殊规定（如未休年假的工资补偿等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将适用于您离职时的工资结算。但国庆法定假期通常不受此类特殊规定的影响。

行动建议：

• 在离职时，与用人单位确认您的工资结算情况，包括国庆假期的工资是否已包含在内。
• 如果用人单位拒绝支付您应得的工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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