若想合法且妥善地推脱公司公章保管职责，核心结论是：需通过正式、合规的途径进行交接，避免因推脱不当而引发法律责任或管理混乱，具体可从以下角度分析和操作：

1. 依据公司制度或章程推脱
   若公司章程、内部管理制度或公章管理规定中明确规定了公章保管人的任职条件、轮换机制或免责情形（如离职、调岗、健康原因等），可直接依据制度提出推脱申请。

   • 操作建议：书面提交申请，说明推脱原因（如岗位调整、精力不足等），并附上制度依据，要求公司按流程重新指定保管人。
     
   • 注意：需确保制度本身合法有效（如经股东会/董事会通过），且推脱理由符合制度规定，否则可能被认定为拒不履行职责。

2. 通过协商或交接程序推脱
   若公司无明确制度，可与上级或管理层协商，通过正式交接程序推脱保管职责。

   • 操作建议：
     
     • 书面提出交接申请，明确交接时间、方式及新保管人信息；
       
     • 监督交接过程，确保公章、登记簿、使用记录等一并移交，并由双方签字确认；
       
     • 留存交接文件副本，作为已履行职责的证据。
       
   • 注意：未经协商或交接直接拒绝保管，可能构成“未尽到忠实勤勉义务”，需承担相应责任。

3. 因法定事由推脱（如健康、离职等）
   若因个人健康原因（如长期病假）、离职或与公司解除劳动关系，可依法推脱保管职责。

   • 操作建议：
     
     • 离职时，在离职协议或交接单中明确公章保管职责的终止；
       
     • 健康原因需提供医疗证明，并书面通知公司安排交接；
       
     • 保留通知记录（如邮件、签字文件），避免公司以“未通知”为由追究责任。
       
   • 注意：即使因法定事由推脱，仍需配合公司完成交接，否则可能影响离职手续或引发纠纷。

4. 避免违法推脱的风险

   • 风险点：擅自将公章带出公司、隐匿公章、拒绝交接或交予无权人员，可能构成“侵占公司财物”“滥用职权”或“违反治安管理”，需承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
     
   • 合规建议：始终通过正式渠道推脱，保留书面证据，确保交接过程合法合规。

总结：推脱公章保管需以“合法、合规、正式”为原则，通过制度依据、协商交接或法定事由实现，避免因操作不当引发法律风险。若公司拒绝交接或推脱受阻，可进一步咨询具体应对策略。